美國非農就業數據 相關
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搜尋結果
2022年6月13日 · 美國勞工局以 2021 年的就業環境與薪資數據為基準，預估未來十年間需求即將暴增的 30 個高薪職位。 必須注意的是，由於這些職缺是從薪資水平高於中位數的職缺中，挑選出增長幅度最快的，所以也包含科技、醫療等專業領域，以及部分管理職：
2024年4月22日 · 根據馬里蘭大學（University of Maryland）研究人員的數據，在 ChatGPT 於 2022 年底公開發布後，整體 AI 相關工作的招募數量多了 4 成以上；美國求職網站 Indeed 的數據則顯示，生成式 AI 相關的工作，至今已成長了 30 倍之多。
2022年9月19日 · 根據美國勞工統計局資料， 7 月份非農職位（JOLTS）新增 52.8 萬個、來到 1123 萬個，失業率跌至 3.5% ，創下疫情前、 2020 年 2 月以來的新低。雖然 8 月的失業率略略回升至 3.7% ，顯示雇主們似乎放慢了招聘步調，但整體就業市場的投入度依舊熱烈。
2021年11月4日 · 美國勞工統計局分析，由於活躍勞動力下降以及人口老化，到 2030 年，美國預計將新增 1190 萬個工作職缺，僅有 2010 年代（新增 2260 萬個職位）的一半左右。 其中，受到最大衝擊的將會是零售業，預計到了 2030 年，零售業會失去超過 50 萬個工作崗位。
2024年3月25日 · 蓋洛普最新數據顯示，2023 年美國員工的 敬業度 （engagement，為員工積極投入工作的程度）自疫情爆發以來持續低迷，全年僅有 33％ 的員工投入工作，低於 2020 年中的高點（40％），而且最「沒勁」的是年輕人，他們對工作與雇主最感到疏離。 職場定位模糊，讓年輕世代對工作提不起勁！ 蓋洛普調查顯示，敬業度下降的主因之一是職位要求與前景不明，也就是「不確定自己的工作的意義」。 自疫情爆發以來，認為「職務範疇、角色明確」的員工掉了 4 個百分點。 除了職務範疇不明之外，對組織滿意度降低、與組織使命或目標聯繫感不高等，都是造成敬業度下降的原因。 敬業度下降直接造成生產力下降，「不敬業」或「非常不敬業」的員工，每年造成的生產力損失，換算成支出可高達 1.9 兆美元。
2023年6月1日 · 數據顯示，美國去年 9 月增加了 26 萬 3000 個工作機會，高於分析師預估的 25 萬個，其中增長最快的是飯店業、製造業、建築業等藍領工作。 對比來看，金融、商業部門的就業人數大幅下降；法律、廣告業務也下滑。
2023年11月6日 · 缺工原因是什麼？ 哪些行業最缺工？ 3 張圖解答台灣缺工的當務之急|經理人. 管理 Management > 人力資源. 2023-11-06. 採訪．整理．撰文 王毓茹. 經理人. 已經祭出高薪、甚至跨產業搶人， 為什麼還是找不到人？ 3 張圖解答缺工現況. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 疫情解封後人潮回流，假日鬧區滿是逛街人群。 然而，走進餐廳，明明店裡還有空位，服務生卻說：「抱歉，我們客滿了。 」原來是餐廳人手不足，座位無法全部開放。 轉身到隔壁超商，門口一年四季高掛徵人啟事。 不只如此，新聞報導半導體大廠不斷祭出高薪搶才，缺工到底有多嚴重？
