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2022年6月13日 · 美國勞工局以 2021 年的就業環境與薪資數據為基準，預估未來十年間需求即將暴增的 30 個高薪職位。 必須注意的是，由於這些職缺是從薪資水平高於中位數的職缺中，挑選出增長幅度最快的，所以也包含科技、醫療等專業領域，以及部分管理職：
2024年4月22日 · 初階技能可能被 AI 取代，造成科技業人才需求位移. 顧問公司 Janco Associates 以美國勞工部的數據為基礎、進行調查，其執行長維克多．揚納萊蒂斯（Victor Janulaitis）表示，美國資訊技術工作者的平均總薪資約為 10 萬美元（約新台幣 322 萬元），「當公司資金充裕 ...
2021年11月4日 · 未來十年，漸漸消失中的 3 種工作. 那麼反過來說，未來有哪些產業的工作會逐漸減少呢？. 美國勞工統計局分析，由於活躍勞動力下降以及人口老化，到 2030 年，美國預計將新增 1190 萬個工作職缺，僅有 2010 年代（新增 2260 萬個職位）的一半左右。. 其中，受到 ...
2023年11月6日 · 造成缺工問題，最顯而易見的原因是新冠疫情。. 2019 年底，COVID-19 爆發，台灣政府實行防疫、邊境控管和三級警戒，「這對餐飲和旅遊業衝擊很大，很多業者不得不裁員或放無薪假。. 」勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，這些行業在疫情間流失 ...
2022年8月3日 · 美國薪資數據公司 Payscale 指出，今年有 80% 的雇主計畫提高員工的薪水，這個比例雖然低於去（2022）年的 92%，但仍高於新冠肺炎疫情前。 接受 Payscale 調查的 5000 名人資中，其中 56% 的受訪者表示將提供員工 3% 的加薪幅度，另外 11% 將提供超過 5% 的加薪幅度。
2023年8月17日 · 據美國財經媒體《CNBC》報導，WEF 在《就業前景報告》中預測，未來 5 年全球近 25% 就業機會將出現變化，一些工作將被淘汰，一些將被創造出來。 值得注意的是，到 2027 年，全球將新增 6,900 萬個就業機會，8,300 萬個就業機會消失，即淨減少 1,400 萬個就業機會，相當於全球目前就業崗位淨減少 2%。
2023年4月10日 · 此外，薪資透明可能削弱了個人的議價能力，使薪酬失去激勵作用，進而降低高績效與低績效員工之間的差距。. 《自然人類行為》（Nature Human Behaviour）期刊上發表的一項研究中，研究人員分析了 10 萬名學者 20 年來的薪水，由於許多網站使他們的薪酬易於搜索 ...
