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honey酱. 美国在出生公民权问题上实行出生地原则，即凡在美国领土上出生的婴儿都自动成为美国公民，享受美国的福利，这就是出生公民权制度。 在1868年生效的美国宪法第14修正案规定，任何在美国出生的婴儿，不管其父母的种族以及是否拥有合法身份，都可以自动成为美国公民。 由于在美国出生的孩子可以自动成为美国公民，在教育、就业、社会福利等方面享受种种优惠，不存在孩子长大后到美国留学时要像外国学生那样缴纳高额学费的问题，而且父母在孩子年满21岁后可以申请到美国定居，很多明星到美国生孩子，给宝宝一个美好的未来。 奖学金:对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。 但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。
哪怕是旗下的兼职员工，时薪也至少为25.75美元并可享受全额医疗保险和养老金福利。17万美元的年薪，折合人民币的话，在123万人民币左右，这是美国卡车司机的年薪。
2014年5月22日 · 67,857. 8 个回答. 默认排序. 小壹聊薪酬福利. 8 人赞同了该回答. 一、如何确保薪酬的公平性. 关于薪酬公平的两个理论. 公平理论 ：结果公平，程序公平，互动公平. 社会比较理论 ：员工会与他人进行比较，比较的结果影响员工行为。 员工对于比较对象的选取，取决于1）是否能获得该对象的薪酬信息；2）与该对象薪酬的差距；3）这种薪酬差距对于员工是否是重要的. 结果公平. 从外派员工的角度出发的结果公平. 与员工自身的付出进行比较. 与母公司的其他员工进行比较. 与海外分支机构的本地员工进行比较. 与其它企业的员工进行比较. 从母公司员工角度出发的结果公平. 四种母公司员工感到不公平的情况. 从海外分支机构本地员工角度出发的结果公平. 发达国家 vs. 发展中国家.
310,207. 39 个回答. 默认排序. 中智关爱通. 你身边的员工福利专家. 325 人赞同了该回答. 员工福利是企业人力资源 薪酬管理体系 的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 所以严格来说，员工福利不是工资，但可以是津贴和奖金。 而职工福利一般与工会福利相对应。 首先，员工福利的种类. 员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、 住房公积金 。 目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
152,652. 9 个回答. 默认排序. David Rand. 城市规划话题下的优秀答主. 107 人赞同了该回答. 美国的社保制度相当复杂，我这儿只能总结一下，并不齐全。 若大家感兴趣，还是建议多看一些其他资料。 我发现美国很多福利机关官方网站都已经有中文版。 因此，我光贴几个链接就是最好的答案，自己介绍不如网站里面介绍。 社会安全福利 (Social security) －. ssa.gov/multilanguage/C. 联邦 医疗保险 (Medicare) - medicare.gov/about-us/o. 食物援助 (Supplemental Nutrition Assistance Program, aka "food stamps")
3.薪资福利：junior员工不怎么高，应届生在上海一万以下。 福利不太清楚，但是好的咨询公司报销力度挺大的。 值得一提的是美世内部的培训课程体系是很丰富的，很少有非咨询公司能比拟。
211本科，北滘总部已离职。 薪酬方面： 2018年入职，到2020年离职，工资没有涨过一分钱。 第一年借口美的工龄没满一年没机会涨薪，第二年借口疫情没涨薪。 当年作为小白，单纯的相信大公司薪酬体系完善，可以得到应得的。 结果连续两年拿SA的员工都没涨过。 薪资倒挂极其严重。 即使是同学历同学校同岗位同职级的两个人，待遇差的都会让你无法想象。 这是招聘的坑，死劲压工资。 校招倒挂社招的，更是普遍现象。 严重到什么程度呢？ 可能你工作了五年，还比不上人家校招生刚进来的薪资。 作为资深员工，你还要培养薪资和福利待遇都比你还好的小白新人。 你愿意吗？ 还有一个比较匪夷所思的事情是，有些本公司员工的薪酬福利待遇还比不上外包员工，这一点可能普通人也想不到吧。 绩效管理方面： 分为SABCD5等。
