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按照美的星薪资待遇在8k-9k左右，新力量和新生力在5k-7k，我建议普通一本的毕业生投递美的星，薪资待遇能够提升一个档次，不要投递新力量，里外不是人。 2、工作地点. 工作地点在工厂里，肯定是郊区，公司安排集体宿舍，只收水电费，你能够体验到工厂人的三大浪漫:去郊区/骑电动车/睡集体宿舍床板。 3、工作时间. 工作时间有明的暗的两套说法，明的说法:早上八点半上班打卡，中午12点吃饭休息至下午2点，4点有15分钟的下午茶，下午6点下班打卡，单双休政策（即单周休周日，双周休周六周日）。
2014年5月22日 · 66,137. 8 个回答. 默认排序. 小壹聊薪酬福利. 5 人赞同了该回答. 一、如何确保薪酬的公平性. 关于薪酬公平的两个理论. 公平理论 ：结果公平，程序公平，互动公平. 社会比较理论 ：员工会与他人进行比较，比较的结果影响员工行为。 员工对于比较对象的选取，取决于1）是否能获得该对象的薪酬信息；2）与该对象薪酬的差距；3）这种薪酬差距对于员工是否是重要的. 结果公平. 从外派员工的角度出发的结果公平. 与员工自身的付出进行比较. 与母公司的其他员工进行比较. 与海外分支机构的本地员工进行比较. 与其它企业的员工进行比较. 从母公司员工角度出发的结果公平. 四种母公司员工感到不公平的情况. 从海外分支机构本地员工角度出发的结果公平. 发达国家 vs. 发展中国家.
美国在出生公民权问题上实行出生地原则，即凡在美国领土上出生的婴儿都自动成为美国公民，享受美国的福利，这就是出生公民权制度。 在1868年生效的美国宪法第14修正案规定，任何在美国出生的婴儿，不管其父母的种族以及是否拥有合法身份，都可以自动成为美国公民。
211本科，北滘总部已离职。 薪酬方面： 2018年入职，到2020年离职，工资没有涨过一分钱。 第一年借口美的工龄没满一年没机会涨薪，第二年借口疫情没涨薪。 当年作为小白，单纯的相信大公司薪酬体系完善，可以得到应得的。 结果连续两年拿SA的员工都没涨过。 薪资倒挂极其严重。 即使是同学历同学校同岗位同职级的两个人，待遇差的都会让你无法想象。 这是招聘的坑，死劲压工资。 校招倒挂社招的，更是普遍现象。 严重到什么程度呢？ 可能你工作了五年，还比不上人家校招生刚进来的薪资。 作为资深员工，你还要培养薪资和福利待遇都比你还好的小白新人。 你愿意吗？ 还有一个比较匪夷所思的事情是，有些本公司员工的薪酬福利待遇还比不上 外包员工 ，这一点可能普通人也想不到吧。 绩效管理方面： 分为SABCD5等。
75. 被浏览. 307,003. 38 个回答. 默认排序. 中智关爱通. 你身边的员工福利专家. 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 所以严格来说，员工福利不是工资，但可以是津贴和奖金。 而职工福利一般与工会福利相对应。 首先，员工福利的种类. 员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。 目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
1,947. 被浏览. 3,013,716. 103 个回答. 默认排序. FanFanFan. 退休后/博士前/奶爸. 2397 人赞同了该回答. 网上有很直接的数据。 二手但靠谱的，直接去看wiki就好。 想看一手的，直接去查BEA网站。 截至2016年，美国人均收入（税前、中位数、年龄15+或25+，区别不大）大约3万刀出头。 税前5万刀，在全美国总人口中，比70%的人收入高。 税前10万刀，在全美国总人口中，比90%的人收入高。 粗略推至税后，年薪3万刀，大约等于税费后可支配月收入两千刀，税费养老医疗后一千大几百刀。 年薪5万刀，大约等于税费后可支配月收入三千二百刀左右，税费养老医疗后三千刀。 年薪10万，大约等于税费后可支配月收入小六千刀左右，税费养老医疗后五千至六千刀不等。
2,909. 被浏览. 631,904. 354 个回答. 默认排序. 平安喜乐. 新加坡/新晋宝妈/土木工程/外国的公务员. 新加坡被曲解的“高薪养廉”，还有“高薪”养了什么。 在. @ 刘鹏程Sai.L. 以历史角度和. @ Chivn. 以现代角度的论证里，为什么高薪养廉不能成立已经表达的很清楚了。 但是“新加坡高薪---》新加坡政府廉洁---》高薪养廉是行之有效的办法” 这样的逻辑看到太多了。 我想补充说明一下为什么新加坡“高薪养廉”是被曲解了，还有“高薪”养了什么。 新加坡给公务员的“高薪”出发点并不是为了养廉，而是为了保证新加坡政府的“精英政策”可以得到贯彻实行。 “高薪”加了引号是因为我觉得这个薪水没有那么高，而是合理。
