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2023年11月14日 · 2023-11-14. ．文 ／ 整合傳播企劃. ．出處 ／ 整合傳播企劃. 字級. 收藏. 分享. 樂齡兼顧工作、生活、健康、家庭、財務五大面向. 液晶面板供應領導廠商群創光電深耕永續經營， 落實ESG 面向，2022 年勇奪全球企業永續獎（GCSA）、台灣企業永續獎（TCSA）10 項大獎，涵蓋從資訊安全、循環經濟、氣候到人才發展的各項領袖獎，以人才樂在群創工作崗位而言，公司提供全方位溫馨且有保障的樂齡環境，人才方能久任，發光發熱。 群創的「樂齡發展部」以「工作、生活、健康、家庭、財務」五構面開展，推出樂齡同仁關懷發展行動，營造樂齡友善職場，發展永續人才，更擴大正向效應，以推動樂齡友善社會為目標。
2022年12月8日 · 群創率先業界首創「樂齡發展部」，舉辦相關講座. 2022年，群創榮獲勞動部頒發 樂齡績優單位獎項 ，作為大型企業組唯一的科技業代表，引領業界走在最前方。. 2023年，群創邁入成立20周年，許多從年輕時候就一路陪伴公司成長的工作夥伴大約也已屆熟齡，彭峻 ...
2021年11月29日 · 2021-11-29. ．文 ／ 廣告企劃製作. ．出處 ／ 廣告企劃製作. ．圖片來源 ／ Shutterstock. 字級. 收藏. 分享. 打造員工的幸福感，群創光電有著數位、健康、親子、家庭等關鍵字！ 透過數位健康管理平台、每年心理健康調查與追蹤管理，驅動大家時時關注身心健康，更發揮創意與暖心，首創人生階段假，讓員工能夠陪伴爸媽、照顧兒女，在人生的各個階段都更為圓滿，匯聚每位員工的幸福，寫下科技產業典範幸福企業。 健康銀行APP拉近員工與健康的距離. 為了拉近員工與健康的距離，群創自2018年起建構INX健康管理平台，透過H2U健康銀行網頁及APP，提供個人專屬的健康風險評估、歷年健檢報告紀錄，還可以連結個人穿戴式裝置，藉由IoT技術，同步生活紀錄及個人健康日記。
2021年11月24日 · 2021-11-24. ．文 ／ 葉懿德. ．出處 ／ 康健編輯部. ．圖片來源 ／ 陳弘璋攝. 字級. 收藏. 分享. 衛福部政務次長薛瑞元、勞動部政務次長王尚志、金管會證券期貨局局長張振山，及評審長、前國健署署長王英偉等出席頒獎，16家獲獎企業也派出高階主管及加油團到場領獎，場面十分熱鬧。 （不少企業帶著加油團共襄盛舉，為自己的企業歡呼，現場氣氛相當歡樂。 圖片來源 / 陳弘璋攝） 今年，全球以ESG為共同價值大勢所趨，《康健》也以｢ESG For Health-員工健康․企業永續｣為主軸，員工為S（社會）構面中重要的環節，員工健康成為企業永續經營的關鍵課題。
2022年7月18日 · ESG×CHR 2023年健康企業公民獎｜3大新趨勢 實踐職場「真健康」. CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧 ...
2021年11月1日 · 群創透過個人化健康管理工具，匯入健檢、智慧穿戴裝置及健保就醫等資料，全面掌握個人健康數據變化。 重視運動推廣，每年舉辦為期3個月的「運動季」，邀請同仁和眷屬參與球類競賽、路跑等各種體育活動。 工作環境的改善上，群創自豪擁有全台空氣品質最好的辦公室。 創辦人段行建2017年於健檢時發現罹患肺癌第1期，他認為，室外的空氣無法改變，至少室內可以掌控，為此公司全面檢查竹南、台南辦公室並加裝高效率微粒濾網HEPA。 在員工身心輔導上，每年辦理心理健康調查，達到高度參與及諮詢、追蹤管理比率，風險辨識及追蹤管理執行到位；另有完善育兒協助、身心平衡福利的「人生階段假」。 各種策略完整、具創意性，有效改善員工身心及企業健康，為高科技產業典範。 健康促進亮點： 群創運動季、運動補助方案、多元運動社團.
2021年10月19日 · 2021 CHR 健康企業公民得獎名單. 企業員工規模：5000人以上. 金獎群創光電. 特色亮點： 每年辦理心理健康調查，達到高度參與及諮詢、追蹤管理比率，風險辨識及追蹤管理執行到位；個人化健康管理工具則匯入健檢及健保就醫資料，全面掌握個人健康數據變化。 另有完善育兒協助、身心平衡福利之「人生階段假」。 策略完整具創意，有效改善員工身心健康，為科技產業典範。 許諾內容： 持續辦理捐血活動、健康檢查、癌症篩檢等健康促進活動，並鼓勵員工參與，期望提高捐血袋數、健檢率和癌症篩檢率。 結合APP整併公司內外部活動和運動，建立員工運動習慣。 銀獎遠傳電信. 特色亮點：
