老年保險比較 相關
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2021年8月16日 · 勞動部補充，今年4月30日制定公布的「勞工職業災害保險及保護法」，將自111年5月1日施行，屆時不論勞工是否已領取老年給付，凡受僱於登記有案事業單位的勞工，雇主皆應為受僱勞工辦理參加職業災害保險，讓投入第一線職場的勞工朋友，都能獲得更 ...
勞保老年給付請領資格h 📌勞保老年給付：由雇主、勞工及政府三方依比例負擔保險費，等勞工符合老年給付請領資格時，向勞保局申請給付。 請領方式有：老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付。
- 退休後事業第二春的保險
- 正常退休的情形
- 退休後的第二春
如果退休之後因為自己實在太優秀了、在家裡坐不住、經濟因素或者其他各種原因，再繼續工作、成為原公司或者是其他公司的員工，那麼勞保老年年金給付（下稱勞保給付）、勞工退休金（下稱勞退）、健保等等，又該怎麼領怎麼保呢？
先來談談在正常退休的情形下，勞保給付、勞退和健保的狀況應該要怎麼領和怎麼保。以今年（111年）來說，請領勞保給付得請領資格有三種，最常見就是須年滿63歲，保險年資合計要滿15年；另外兩種則是針對擔任高危險之工作者以及勞保年資未滿15年者，有不同之規定。而可以領到多少錢，根據勞動部勞工保險局網站有兩種計算方式，兩者擇優發給勞保老年年金。 勞退的部分則是依照勞工退休金條例，強制雇主在員工在職時提領不低於6％的勞工退休金，等到年滿60歲時就可以領勞退金（無論是否還有繼續工作都可以領！）；最後，健保則是在退休之後需要依附配偶、子女或孫子女投保（若可依附配偶，即不依附子女；若可依附子女，則不依附孫子女，照順序來的意思），然若無配偶、子女或孫子女，就向戶籍所在地的公所以地區人口身份投保。
然而有些退休過的人，可能因為各種原因，選擇再次回到職場就業，那麼上述三者的請領狀況是否會有改變呢？ 依照勞工保險條例，超過65歲就不得參加勞工保險，所以退休之後又再次重磅回歸職場，就無法再次在二次退休時領取勞保給付，但是可以選擇是否參加職業災害保險。 勞退的話，依照勞工退休金條例第24條-1，此時年資會重新計算，雇主仍然要提繳勞工退休金，故勞工還是可以領勞退。最後，雇主本來就需要為員工保健保，故即使是退休後再次就業，雇主仍應該要為其辦理投保。 總之，如果以上字太多不想看的話，可以直接看這段：勞保給付因為有年齡限制，所以無法再保，但勞退和健保仍然是退休之後再次重回職場的人理應受到保障的權利。 希望上面的說明可以幫助要退休的大家、或者退休後再次尋找工作上的第二春的人，更了解現在比較常見的幾種保險...
目前比較接近可以勞保一次請領老年給付的條件，但須離職並退勞保，倘於110年12月以前離職退保，則無法請領勞退舊制之退休金。 如果後續離職又重新從事工作，因為已領取老年給付，所以無法參加勞保、就業保險、國民年金，但雇主仍需為其提撥新制勞退。
勞資QA. 已領取勞保老年給付再重返職場，有哪些權益及保障？. ｜勞工保險局. 粉絲提問：如果已經辦理退休並領取勞保老年給付，後來又有公司請他重返職場，要注意哪些工作權益與保障呢？. 雖然領過勞保老年給付後就不能參加勞保的普通事故保險和就業保險 ...
1. 老年年金給付：年資滿15年以上，到達請領年齡. 2. 老年一次金給付：年資未滿15年，到達請領年齡. 3. 一次請領老年給付：只要滿足圖中5個條件其中一個就可以提出申請喔！. 看勞保老年給付請領年齡介紹 https://www.bli.gov.tw/0004856.html. 一次請領老年給付金額試算 ...
勞保老年給付請領年齡與年次對照表｜勞工保險局. 但勞保年金在98年施行起即已明訂，老年年金法定請領年齡自107年起逐步調高到65歲，所以50年次的勞工朋友，法定請領年齡為64歲，最快在今年年滿59歲時，可以提前請領「減給老年年金給付」喔！. 💡特別提醒 ...
