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2020年9月4日 · 其中聖凱師專為全聯獨家調製的麻辣鍋底,號稱用了近30種中藥材與辛香料調製,先炒過再研磨,口感溫順不會過於嗆辣,十月中就會在全省門市鋪貨販售。 統籌全火鍋開店的新創專案課長林思妤透露,雖然只開六個月,但完全是不計成本,簡直是「賣一鍋虧一鍋」。 (照片來源:全聯提供) 據了解,整個快閃店從零到有投入超過兩千萬,「從籌備到開店只用了短短十個月,玩了很多跨界,也設計很多拍照暗樁,雖然只有開180天,希望能變成全台灣最潮最紅的打卡名店,讓大家知道全聯食材品質真的很好。 」蔡篤昌信心喊話。 等到6個月限定到期,「之後店內的桌椅和餐具都會拍賣掉。
2024年5月14日 · 立凱電能創辦人暨董事長張聖時在節目中坦言,在中國的殺價競爭壓力下,「90%的戰友(同業)已經陣亡! 他回顧,在2016年以前,立凱電能都是全球最大的磷酸鋰鐵(LFP)電池材料商,之前中國主要是投入三元材料電池(包含鎳、鈷及錳或鋁等三種金屬元素的 ...
2023年1月11日 · 以立國際創辦人陳聖凱現在是鮮乳坊的品牌長,他分享創業經驗,所謂「工作」的當代意義,就是給予一個人淬鍊其所信之事的實踐機會與場域,工作已不只是Job(工作)與career(職涯),更是一種calling(使命呼召)。 在賽門.西尼克提到的「三層黃金圈」法則當中,最核心圈的why成了關鍵,因為how和what漸漸不是問題,都能夠被各種工具快速解決了。 無論AI做得多好,也都是「做完」這一個工作,而非對它來說有所意義。 活動4/30截止📣訂閱《今周刊》,加碼贈【全聯購物金$1000元】 續訂加贈4期💁投資腦袋 放大荷包 讓我們一起學習如何讓錢滾動起來💰立即購>>. 人工智慧 工作 Z世代 陳聖凱 價值.
2014年3月20日 · 900期. 2014-03-20 13:14. +A -A. 加入收藏. 創業時僅二十六歲的陳聖凱,憑著燃燒自己的熱血意志力,畢業就創業,一路跌跌撞撞, 把「助人」與「營利」結合成一門好生意,替台灣社會企業,鋪出一條成功之路。 兒時夢想人人都有,但九成九不敵現實而石沉大海,但以立國際服務創辦人陳聖凱秉持「不做會後悔」的熱情,一頭栽進國際志工行列,走過創業初期艱辛的二年,現在以立是國內少數不靠企業資助的社會企業,成立至今四年半累計已引領一千八百人當志工,幫助過數千位第三世界的居民。 一個二十六歲、不知天高地厚的年輕人,為什麼「敢」創業? 一切都源於小時候曾看過的電影《異域》。
2019年11月1日 · 徐嘉凱這些年低成本製作的短劇,在網路上創造了幾百萬的觀看人次,讓他終於被看見,機會終於來了,他遇見了他的投資人,幾位業界的大老闆,終於看見了他;徐嘉凱的實踐力、堅持,屬於1990後新世代的創造力,他靠實力受到認可,撐到翻身的那一刻。 12年後獲得香港明星曾志偉出資拍攝電影. 「創業是浪漫的,更是孤獨的,但我們活著自己喜歡的生活。 」徐嘉凱對黃山料說。 生活迫使我們必須養活自己,大多數人都在夢想與現實之間妥協,為了生存而把夢想擺一邊,開始面對朝九晚五的生活,漸漸失去對夢想的熱忱。 沒有一個世代的年輕人是「容易的」,而現在的20多歲,被貼上「吃不了苦、好高騖遠、只會出一張嘴」的標籤,其實而現在27歲的他們,正在靠自己的實力,親手撕下這些標籤。
2017年11月16日 · 頂著世界冠軍光環,他卻不當高薪廚師,而是進入桃園啟英高中 餐飲 科任教,六年來,教過逾兩千名學生,學生最佳表現是國際大賽銀牌。 傑出的成績與回饋的精神,讓他今年獲選十大傑出青年。 「高興只能一天,因為明天又是新的開始。 」很難想像,這位世界冠軍的養成之路,是從國中「放牛班」開始。 楊勝凱從小對烹飪有興趣,國三轉入技藝班,代表學校參加國中技藝競賽時,鬼靈精的他,把比賽主題油飯擺成魷魚狀,奪得冠軍。 畢業後,父母希望他用比賽成績保送公立學校,他卻選擇跟隨帶他比賽的師傅鄭富貴進私立高職。 他白天上課,晚上到師傅的餐廳打掃、洗碗,等打烊忙完,早已沒公車回家,只能請爸爸接送。 「爸爸在工地上班,累了一整天還是來接我,沒多說什麼,算是默默支持。 雖然每天都打雜,但有機會看師傅 廚藝 ,讓他收起埋怨。
2019年6月25日 · 桃園市空服員職業工會副秘書長周聖凱指出,從未堅持勞工董事項目,而是希望開放勞工參與組織治理,例如公司高層決策時應讓員工知情,或是參與討論提出意見,但是否是勞工董事的名目都可研議。 「禁搭便車」部分,周聖凱表示,這是最大的癥結點,但也可以調整,例如在確保勞工團結權情況下可讓非會員「補票」上車,事後支付會費就能享有會員權益,這也是國外有過的做法。 至於日支費爭取調高,周聖凱說,每小時九十元至一百五十元一直都是可討論的空間,並未要求一步到位調成一百五十元,或者也可就資方提出的對案改透過「飛安服勤獎金」提高待遇。 工會更說八大訴求都可以談。 交部勞部穿梭 盼協商達共識. 周聖凱強調,工會並非突然讓步,而是持續對資方釋出善意,加上這幾天交通部及勞動部穿梭協商,希望勞資雙方可盡速協商達成共識。