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2024年2月1日 · 2024-02-01. 數位時代. 邱品蓉攝影. 聯發科高層變天! 未來採「雙首長制」,共同營運長是這兩名老將. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 聯發科技於 31 日法說會上宣布高層人事異動,總經理陳冠州將從 2 月開始擔任總經理暨營運長;執行副總暨財務長顧大為亦將從 2 月份起擔任共同營運長及公司執行副總經理暨財務長,同時持續擔任發言人職務。 顧大為畢業於中央大學資訊管理學系,擁有美國伊利諾大學厄巴納香檳分校企業管理碩士學位。 他在 1999 年任職於美商摩根大通銀行(JP Morgan),升任至副總裁;2004 年起加入聯發科,至今已有 19 年的時間,資歷深厚。 延伸閱讀: 龍潭出局後,台積電 1.4 奈米為何選擇落腳嘉義? 當地環境有什麼優勢?
2022年8月4日 · 7 月 25 日,聯發科發布一個震驚業界的聲明:這家長年在台積電投片、貴為其第三大客戶的IC設計商,竟宣布未來將在英特爾(Intel)投片,無形中助長這家美商與台積電在晶圓代工產業的競爭態勢。
- 共治,因為台灣缺人才?
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對於駕駛一艘總合併營收破 6 兆元的超級航母,是否真需要多人共治?宏碁創辦人施振榮 11 日表示,台灣市場跟美國不一樣,「因為我們人才庫不夠。」 為什麼這麼說?施振榮這句話並不是指台灣人才無法獨當一面,他解釋,這是因為: 「否則一升遷,(沒升到的)人才就走了。」施振榮說,美國 IBM 跟 GE 都有案例,有升遷後人才出走的故事,但美國企業對此覺得無所謂,因為美國市場人才很多。
談到人才,近期台灣廣受 Google、Microsoft(微軟)等大廠青睞,美商來台設立研發中心廣徵人才,業界也開始憂心反造成台灣工程師高收入陷阱,限制這群精英創業動機,讓台灣變成離岸研發島。 不過看過 40 多年台灣科技興衰史,對於這種憂慮,施振榮認為 他舉 40 年前研究所畢業剛開始工作時,他月薪 7000 元台幣,他的老闆有美商拿著 200 美元月薪來請,相當於 8000 元台幣,這薪水對當時的美國很便宜,對台灣則很貴。 「他(外商)幫我們訓練人,」施振榮說,現在台灣電子業就靠這批人,先在外商工作後再出來創業打造。「非常謝謝,拿他們(外商)比較高的薪水,訓練我們的人才,薪水高,也都是台灣的 GDP,人才都在台灣。」施振榮這樣做了結論。 對於人才或將耽溺於高薪喪失創業鬥志,施振榮說,在外...
對於台灣研發人才扮演的國際價值鏈角色不夠核心,施振榮說,心態一定要開放,想一想外商為何要到台灣來?40 幾年前,研究所畢業拿 200 美元月薪,對台灣而言是高薪,但對美國是低薪,台灣半導體或宏碁之所以能存在,都是因為低薪。 他指出,但剛開始低才有優勢,所以才要創業,要合起來創造價值,而成本競爭力就是優勢,歐美成本高,就打不過,等創業勝利再來分紅,但分紅後,總薪值不會比國外差。 施振榮說,台灣現在的分紅機制是世界最好的,高科技業尤其更是,好的公司如台積電或聯發科分紅都不比美國差。 而對鴻海宣佈調薪 7%,施振榮說,實際上科技業每年都平均保持 2~3% 調薪幅度,當年科技業除調薪,還有物價指數調整,所以是每年調兩個指數,分開調,調升薪水是生產力提高,物價指數則是因為員工採購力下滑,所以也調,但現...
2022年7月26日 · 積極切入晶圓代工領域的英特爾,與台系晶片大廠聯發科拋出震撼彈,雙方宣布建立策略合作夥伴關係,英特爾為何閃電宣布拿下聯發科訂單?揭密兩內幕。
2019年7月9日 · 台灣科技業近年紛紛傾向集體決策模式,如宏碁、聯發科、華碩、研華等高科技領導企業,都以雙首長(執行長、營運長)取代過去行之有年的單一首長制。就連傳統產業的統一集團,也在上個月宣布首度實施共同總經理制。
6 天前 · 侯永清笑談:台積電自家 IC 設計人才全部跳槽到聯發科 侯永清在回應這個問題之前,他先分享了兩個切身經驗。 「你剛講那個東西,我覺得要看 field(領域),有些講的我覺得有點誇大,像譬如你要找 design(IC設計)的人,台積裡面 DTP(Design Technology Platform,設計服務平台)要 2000 個 design 的人 ...
2022年7月13日 · 為提升資訊透明度,臺灣證券交易所增修相關法規, 明年起全體上市公司每年應「至少擇一」場次「受邀參加」法說會,並上傳會議影音連結資訊,讓所有投資人了解財務、業務訊息。 配合金管會「資本市場藍圖」強化重大訊息資訊揭露品質,以及鼓勵上市公司提升法說資訊透明度,證交所近期修訂相關規章,以及問答集,由於現行規定國內上市公司每年至少應於國內辦理一次法說(含自辦或受邀參加),修法後將有利強化公司治理。 延伸閱讀: 參加除權息,股票股利、現金股利領哪種好? 投資人怎麼選? 在重大訊息資訊揭露品質方面,證交所修訂「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」,上市公司發布重大訊息應具嚴謹評估過程,為確保發布重大訊息及時性、正確性,以及完整性。