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  1. 2024年6月11日 · PUA中文直譯為「搭訕藝術家」,起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進,PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控,衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係,透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。 當遇到 PUA 心理操縱的現象或職場性騷擾的狀況時,建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時,寄 email 給對方,表達不適感受與拒絕態度,亦做為日後佐證,或是透過 LINE 及其他通訊軟體,做為蒐集證據的管道。 此外;撰寫日記、錄音佐證等將過程記錄下來的方式皆有助於增加證據的可信度。 什麼是 PUA(Pick Up Artist)? 原來職場也有 PUA 嗎?

  2. 2022年10月20日 · 所謂的「PUA」是英文「Pick Up Artist搭訕藝術家)」的簡稱, 本來是指運用行為和心理誘導對方發生關係的搭訕套路,後來演變成兩性之間、上對下的一種情緒操控。 而近年來,大家也紛紛開始關注職場上的PUA,這次編輯就來為大家介紹 「職場PUA」! 職場PUA的各種樣貌. 在職場的PUA中,最常見的不外乎就是 「不斷否定你的表現」,這樣的做法不但會讓你 喪失自信,進而順從主管的指令。 另一種則是 「否定你的個人特質」,像是抨擊你做事沒效率、學習能力怎麼那麼慢等 人身攻擊,當你聽見越來越多這樣的批評時,也會開始產生自我懷疑。 還有一種是 「扭曲價值觀」,藉著 「這是讓你有學習的機會」 當成理由,來找你的麻煩,例如把自己份內的工作丟給你做,更有可能淪為「被壓榨」。

  3. 2023年5月24日 · PUA 是「Pick-up Artist的縮寫是一種用在約會時的技巧策略為了增加男性吸引女性的能力而發展出來的一門理論。 PUA 的基本思想是通過言語和行為,以操控對方的心理狀態,從而達到吸引和約會的目的。

  4. 2022年11月20日 · PUA(pick up artist一詞原本是指情侶之間感情的操控手法,衍生到職場上也處處可見,以主管對部屬的操控居多,例如否定你的表現、扭曲價值觀,讓你喪失自信,進而願意順從指令,本文教你判斷是不是遇到職場PUA,以及正確的處理方式。

  5. 2024年10月18日 · PUA 是什麼?. 街頭搭訕和職場有什麼關係?. PUA (Pickup Artist) 原意為「搭訕藝術家」,是一套源自美國街頭搭訕手法;PUA 這個搭訕門派最初的目的是讓社交技巧不佳的男性,透過包裝過的話術(多為貶低)來操控女性,進而提高搭訕的成功率。. PUA 的主要概念是 ...

  6. PUA意思是什麼?. PUA英文為「Pickup artist」,PUA中文意為「搭訕藝術家」,起源於1970年代韋伯(Eric Weber)的書籍《把妹達人(How to Pick Up Girls)》,原意是教導男性去認識女性並發展進一步關係。. 到了1991年,美國作家傑佛瑞(Ross Jeffries)開設工作坊,傳授他在 ...

  7. 2024年5月11日 · 「PUA」原為帶有特定意圖的搭訕技巧,如今可廣泛指涉人際關係中的「情緒操控」,占優勢者會透過特殊手法影響對方的自我認同感與心靈健康,在職場中經常發生在上

  8. 2024年7月12日 · PUA(Pick Up Artist) 中文譯為「搭訕藝術師」,是源自美國的一套搭訕技巧,最初是讓社交不佳的男性,透過心理學技巧來提升搭訕女性的成功率;之後逐漸演變成一種負面詞彙,指藉由掌握對方的心思,以威逼利誘來逼對方就範;隨著社群媒體蓬勃發展,更

  9. 2023年10月6日 · 什麼是職場PUA? PUA——Pick-Up Artist,直譯即是搭訕藝術師」,原意為形容利用心理學加強搭訕技巧,從而引起對象的興趣。 及後PUA的概念被引用於兩性關係中,演變成一種透過語言暴力、情緒勒索、威脅及數落對方等方法,使對方產生自卑、不安及沮喪等負面情緒的手段,並對加害者產生依附的感覺。 而職場PUA意思即是將這套心理技巧應用於職場上,上司或同事透過語言、心理暗示等方式誤導受害者,使他失去自我思考能力、自信心受損和判斷力降低。 在潛移默化下,受害者漸漸認同無理指責,並投入更多時間於工作以滿足加害者的要求,為求得到他們的認同。 職場PUA有哪些例子? 上述為大家簡單介紹職場PUA的意思,但哪些情況才算得上職場PUA呢? 到底他們的說話是出於重視,抑或是冷嘲熱諷?

  10. 職場 PUA」 則泛指在公司或職場環境中,加害人透過地位或階級之便以打壓、否定攻擊、情緒勒索的方式,打擊員工的自信和判斷力、扭曲心理認知,讓員工對公司唯命是從,或是進行性騷擾等違法行徑。 由此可見,職場 PUA 延伸了 PUA 的核心,不限定於兩性之間的情感狀態,只要是在職場場域就有可能發生,但因為多數職場 PUA 會發生在雙方關係不對等的狀態下,因此讓不少工作者容易輕忽或是壓抑,常見的職場 PUA 原因有幾種: 職場 PUA 的 3 種緣由. 不給你應有的權力或報酬: 職場 PUA 可能會讓你面臨到權益上的阻礙,例如不核假、談好的升遷與獎金不願兌現,明明達到當初設立的工作目標卻給你低評等、找理由凍結薪酬等等。