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2024年6月11日 · PUA中文直譯為「搭訕藝術家」,起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進,PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控,衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係,透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。 當遇到 PUA 心理操縱的現象或職場性騷擾的狀況時,建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時,寄 email 給對方,表達不適感受與拒絕態度,亦做為日後佐證,或是透過 LINE 及其他通訊軟體,做為蒐集證據的管道。 此外;撰寫日記、錄音佐證等將過程記錄下來的方式皆有助於增加證據的可信度。 什麼是 PUA(Pick Up Artist)? 原來職場也有 PUA 嗎?
2022年10月20日 · 所謂的「PUA」是英文「Pick Up Artist (搭訕藝術家)」的簡稱, 本來是指運用行為和心理誘導對方發生關係的搭訕套路,後來演變成兩性之間、上對下的一種情緒操控。 而近年來,大家也紛紛開始關注職場上的PUA,這次編輯就來為大家介紹 「職場PUA」! 職場PUA的各種樣貌. 在職場的PUA中,最常見的不外乎就是 「不斷否定你的表現」,這樣的做法不但會讓你 喪失自信,進而順從主管的指令。 另一種則是 「否定你的個人特質」,像是抨擊你做事沒效率、學習能力怎麼那麼慢等 人身攻擊,當你聽見越來越多這樣的批評時,也會開始產生自我懷疑。 還有一種是 「扭曲價值觀」,藉著 「這是讓你有學習的機會」 當成理由,來找你的麻煩,例如把自己份內的工作丟給你做,更有可能淪為「被壓榨」。
2023年5月24日 · PUA 是「Pick-up Artist」的縮寫,是一種用在約會時的技巧策略,是為了增加男性吸引女性的能力而發展出來的一門理論。 PUA 的基本思想是通過言語和行為,以操控對方的心理狀態,從而達到吸引和約會的目的。
2022年11月20日 · PUA(pick up artist)一詞原本是指情侶之間感情的操控手法,衍生到職場上也處處可見,以主管對部屬的操控居多,例如否定你的表現、扭曲價值觀,讓你喪失自信,進而願意順從指令,本文教你判斷是不是遇到職場PUA,以及正確的處理方式。
2024年10月18日 · PUA 是什麼?. 街頭搭訕和職場有什麼關係?. PUA (Pickup Artist) 原意為「搭訕藝術家」,是一套源自美國街頭搭訕手法;PUA 這個搭訕門派最初的目的是讓社交技巧不佳的男性,透過包裝過的話術(多為貶低)來操控女性,進而提高搭訕的成功率。. PUA 的主要概念是 ...
PUA意思是什麼?. PUA英文為「Pickup artist」,PUA中文意為「搭訕藝術家」,起源於1970年代韋伯(Eric Weber)的書籍《把妹達人(How to Pick Up Girls)》,原意是教導男性去認識女性並發展進一步關係。. 到了1991年,美國作家傑佛瑞(Ross Jeffries)開設工作坊,傳授他在 ...
2024年5月11日 · 「PUA」原為帶有特定意圖的搭訕技巧,如今可廣泛指涉人際關係中的「情緒操控」,占優勢者會透過特殊手法影響對方的自我認同感與心靈健康,在職場中經常發生在上
2024年7月12日 · PUA(Pick Up Artist) 中文譯為「搭訕藝術師」,是源自美國的一套搭訕技巧,最初是讓社交不佳的男性,透過心理學技巧來提升搭訕女性的成功率;之後逐漸演變成一種負面詞彙,指藉由掌握對方的心思,以威逼利誘來逼對方就範;隨著社群媒體蓬勃發展,更
2023年10月6日 · 什麼是職場PUA? PUA——Pick-Up Artist,直譯即是「搭訕藝術師」,原意為形容利用心理學加強搭訕技巧,從而引起對象的興趣。 及後PUA的概念被引用於兩性關係中,演變成一種透過語言暴力、情緒勒索、威脅及數落對方等方法,使對方產生自卑、不安及沮喪等負面情緒的手段,並對加害者產生依附的感覺。 而職場PUA意思即是將這套心理技巧應用於職場上,上司或同事透過語言、心理暗示等方式誤導受害者,使他失去自我思考能力、自信心受損和判斷力降低。 在潛移默化下,受害者漸漸認同無理指責,並投入更多時間於工作以滿足加害者的要求,為求得到他們的認同。 職場PUA有哪些例子? 上述為大家簡單介紹職場PUA的意思,但哪些情況才算得上職場PUA呢? 到底他們的說話是出於重視,抑或是冷嘲熱諷?
「職場 PUA」 則泛指在公司或職場環境中,加害人透過地位或階級之便以打壓、否定攻擊、情緒勒索的方式,打擊員工的自信和判斷力、扭曲心理認知,讓員工對公司唯命是從,或是進行性騷擾等違法行徑。 由此可見,職場 PUA 延伸了 PUA 的核心,不限定於兩性之間的情感狀態,只要是在職場場域就有可能發生,但因為多數職場 PUA 會發生在雙方關係不對等的狀態下,因此讓不少工作者容易輕忽或是壓抑,常見的職場 PUA 原因有幾種: 職場 PUA 的 3 種緣由. 不給你應有的權力或報酬: 職場 PUA 可能會讓你面臨到權益上的阻礙,例如不核假、談好的升遷與獎金不願兌現,明明達到當初設立的工作目標卻給你低評等、找理由凍結薪酬等等。