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2024年6月11日 · PUA中文直譯為「搭訕藝術家」，起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進，PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控，衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係，透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。 當遇到 PUA 心理操縱的現象或職場性騷擾的狀況時，建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適感受與拒絕態度，亦做為日後佐證，或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道。 此外；撰寫日記、錄音佐證等將過程記錄下來的方式皆有助於增加證據的可信度。 什麼是 PUA（Pick Up Artist）？ 原來職場也有 PUA 嗎？
2024年10月18日 · PUA (Pickup Artist) 原意為「搭訕藝術家」，是一套源自美國街頭搭訕手法；PUA 這個搭訕門派最初的目的是讓社交技巧不佳的男性，透過包裝過的話術（多為貶低）來操控女性，進而提高搭訕的成功率。 PUA 的主要概念是利用 持續且有意識的貶低、扭曲事實，讓受害者陷入自我質疑，轉而認同加害者對自己的批評，加深權力不對等的現象。 近年來，PUA 的概念開始被運用在感情之外的各種情境中，舉凡有權力落差、利益糾葛的關係中，都可能有不肖人士應用 PUA 手法來達成目的，例如：感情交往、上司對下屬、教授與學生等。 PUA 在中文世界被誤用為「情緒操控」的代稱，不過在英文世界中 pickup artist 專指人，情緒操控的行為則會使用 gaslighting（煤氣燈效應）一詞。
2022年10月20日 · 所謂的「PUA」是英文「Pick Up Artist （搭訕藝術家）」的簡稱， 本來是指運用行為和心理誘導對方發生關係的搭訕套路，後來演變成兩性之間、上對下的一種情緒操控。 而近年來，大家也紛紛開始關注職場上的PUA，這次編輯就來為大家介紹 「職場PUA」！ 職場PUA的各種樣貌. 在職場的PUA中，最常見的不外乎就是 「不斷否定你的表現」，這樣的做法不但會讓你 喪失自信，進而順從主管的指令。 另一種則是 「否定你的個人特質」，像是抨擊你做事沒效率、學習能力怎麼那麼慢等 人身攻擊，當你聽見越來越多這樣的批評時，也會開始產生自我懷疑。 還有一種是 「扭曲價值觀」，藉著 「這是讓你有學習的機會」 當成理由，來找你的麻煩，例如把自己份內的工作丟給你做，更有可能淪為「被壓榨」。
2023年5月3日 · 所謂的職場PUA，是主管或高層對下屬進行言語上的貶低、批評和否定，以此來獲取對下屬的控制力，例如：主管可能會指責下屬的工作表現或是將其成就歸功於其他人，從而削弱下屬的自信心和自尊心，甚至將自己的失敗和錯誤推卸到下屬身上來否定下屬的工作
2023年9月27日 · PUA為Pick-up Artist的簡稱，這個詞廣為流傳，是拜美國一位搭訕教練「謎男」所賜，意即「把妹達人」或「情場高手」。 這位老兄從自身流連於夜店、街頭搭訕把妹的經驗中，整理出一套快速建立關係、誘惑女性的方法，並開班授課又出書，讓許多單身者趨之若鶩、競相學習。 畢竟，傳統的學校教育並沒有特別教大家「怎麼交到女朋友」。 雖然謎男這套方法，主要是以短期關係為主，但其技巧也並非含有惡意的邪魔歪道，有些反而滿有趣。 例如「扮孔雀」，刻意穿著特別吸睛的服飾或配件，讓自己成為全場焦點；或是「否定」，運用明貶暗褒的句子，來拉近雙方地位。 然而這些內容，在傳入中國後逐漸有了變化，成為偏激、惡意的心理操控，例如惡名昭彰的「五步陷阱」，透過言語暴力、貶低自尊等洗腦技巧來迫使對方無條件順從、獻出身體或金錢。
2023年9月22日 · PUA（Pickup Artist） 是社群媒體上的常見用語，源自於 1970 年代導演艾瑞克．韋伯（Eric Weber）的著作《如何搭訕女孩？ 》（How To Pickup Girls?）。 該用詞起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進， PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控，衍伸應用於職場中權力不平等的關係，其應用情境可能與「情緒勒索」有極高的相似之處。 延伸閱讀： 公開指AI聊天機器人有「人格意識」！ Google工程師慘遭開除. 「一個巴掌拍不響。 」非常適合用來形容情緒勒索，因為沒有被勒索者的參與，勒索不可能發揮效果。 《情緒勒索》 指出，並不是責怪被勒索者，只是我們往往會默許這樣的事情發生。
2024年11月21日 · PUA（Pick Up Artist） 中文譯為「搭訕藝術師」，是源自美國的一套搭訕技巧，最初是讓社交不佳的男性，透過心理學技巧來提升搭訕女性的成功率；之後逐漸演變成一種負面詞彙，指藉由掌握對方的心思，以威逼利誘來逼對方就範；隨著社群媒體蓬勃發展，更衍生成一種犯罪模式。 在現今，PUA不再限於指兩性之間的情感狀態，無論是教授對學生、上司對下屬，凡雙方呈不對等關係皆可適用。 其中在職場上，受薪者往往處於被動的角色，更容易輕忽，工作人應提高警覺。 PUA一貫的運作方式，是由佔優勢者批評另一方，舉凡外在條件、做事方式、內在品味等，都可能是攻擊面向，被評斷的一方常因自尊受傷，改變既有的信念，轉而認同優勢者的批評，隨著聲勢一消一長間，兩者的地位逐漸失衡。
2023年8月29日 · PUA是什麼？PUA手法有哪些？常見的職場PUA 是不斷否定你的表現，讓你喪失自信，進而願意順從主管指令。該怎麼避免這種心理操縱的情況
2023年10月6日 · PUA——Pick-Up Artist，直譯即是「搭訕藝術師」，原意為形容利用心理學加強搭訕技巧，從而引起對象的興趣。 及後PUA的概念被引用於兩性關係中，演變成一種透過語言暴力、情緒勒索、威脅及數落對方等方法，使對方產生自卑、不安及沮喪等負面情緒的手段，並對加害者產生依附的感覺。 而職場PUA意思即是將這套心理技巧應用於職場上，上司或同事透過語言、心理暗示等方式誤導受害者，使他失去自我思考能力、自信心受損和判斷力降低。 在潛移默化下，受害者漸漸認同無理指責，並投入更多時間於工作以滿足加害者的要求，為求得到他們的認同。 職場PUA有哪些例子？ 上述為大家簡單介紹職場PUA的意思，但哪些情況才算得上職場PUA呢？ 到底他們的說話是出於重視，抑或是冷嘲熱諷？
2024年3月6日 · 「職場 PUA」 則泛指在公司或職場環境中，加害人透過地位或階級之便以打壓、否定攻擊、情緒勒索的方式，打擊員工的自信和判斷力、扭曲心理認知，讓員工對公司唯命是從，或是進行性騷擾等違法行徑。 由此可見，職場 PUA 延伸了 PUA 的核心，不限定於兩性之間的情感狀態，只要是在職場場域就有可能發生，但因為多數職場 PUA 會發生在雙方關係不對等的狀態下，因此讓不少工作者容易輕忽或是壓抑，常見的職場 PUA 原因有幾種： 不給你應有的權力或報酬： 職場 PUA 可能會讓你面臨到權益上的阻礙，例如不核假、談好的升遷與獎金不願兌現，明明達到當初設立的工作目標卻給你低評等、找理由凍結薪酬等等。
