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勞工請6天可領6個月津貼 勞動部回應了. 依就業保險法及相關辦法規定，育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，再依勞動部推動的育嬰 ...
2024年4月10日 · 勞動部日前宣布將試辦「彈性育嬰留職停薪」，讓家中有3歲以下子女的勞工可以5天或7天請育嬰留停，也可「單日」申請。 預計會在6月1日前提出完整配套。 彈性育嬰留職停薪，63家企業參與試辦 8日，勞動部長許銘春在立法院進行「安心生養！...
根據《中時新聞網》報導，現行就業保險法及相關辦法規定，育嬰留停津貼未滿1個月者，以1個月計算，而如今勞動部試辦彈性版本，讓育嬰假日期 ...
而育嬰留停津貼也體貼民眾需求，自111年1月18日修正施行後，父母可視需求同時或分別請領各6個月津貼，以鼓勵男性參與。. 111年1月至113年2月止 ...
現行勞工只要任職滿6個月、且子女為3歲以下，可申請最少30日育嬰留職停薪（育嬰假）。 許銘春表示，對受僱者申請育嬰留停的請假天數門檻，民間仍期盼更有彈性，勞動部因此在3月訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請有意願事業單位規畫不少於5日的育嬰留停，試辦單位如願意訂定更短日數的方案，例如以「單日」計，更歡迎。...
勞動部今（13）日表示，正在研擬邀集公私部門單位，參與小規模試辦計畫，讓勞工以5天或7天為單位，請領「育嬰留停」，預計年底前試辦，後續再觀察執行成效。 現行「育嬰留職停薪制度」，每次以不少於6個月為原則，但受僱者若有少於6個月需求者，勞動部已放寬至可以請低於6個月，一次至少請30天，並以2次為限。 在子女3歲以前，最長可請到2年，但育嬰留停津貼只發6個月。...
雖然是給媽媽們彈性，但勞動部強調會建議配合彈性育嬰假的雇主，原則上試辦半年內給勞工3次請領機會。 勞動部條平司長黃維琛：「考慮到說 ...
