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產假 (英語: Parental leave )是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性 懷孕 後期和 分娩 之後,所享有請領休假的一項 員工福利 ; 育嬰假 則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得請領長期休假,並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家, 收養 孩子者也可享有類似的休假權利。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期,但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 但各國的規定相差懸殊。 例如在 瑞典 ,每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假,而 美國 的法律只保證3個月的不帶薪產假。 世界各國的育嬰假權利 [ 編輯]
產假 (英語: Parental leave )是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性 怀孕 后期和 分娩 之后,所享有請領休假的一項 員工福利 ; 育嬰假 則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得請領長期休假,並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。 在少数國家, 收养 孩子者也可享有类似的休假权利。 产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期,但有的时候“产假”特指带薪产假。 绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。 但各国的规定相差悬殊。 例如在 瑞典 ,每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假,而 美国 的法律只保证3个月的不带薪产假。 世界各国的育嬰假权利 [ 编辑]
产假 (英语: Parental leave )是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性 怀孕 后期和 分娩 之后,所享有请领休假的一项 员工福利 ; 育婴假 则是育有低龄子女的父母,为照顾子女而得请领长期休假,并享有留职停薪或支薪的福利。 产假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。 在少数国家, 收养 孩子者也可享有类似的休假权利。 产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期,但有的时候“产假”特指带薪产假。 绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。 但各国的规定相差悬殊。 例如在 瑞典 ,每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假,而 美国 的法律只保证3个月的不带薪产假。 世界各国的育婴假权利 [ 编辑]
有教師鑽法律漏洞,在申請育嬰假後,於寒暑假復職,在寒暑假既可多領1到2個月薪水又不用工作,等開學後再繼續請育嬰假。 教育部估計每年有200名教師鑽此漏洞。 教育部人事處統計,每年約有2千多名高中職以下教師申請育嬰留停,其中估計約1成在寒暑假期間復職,開學後再繼續申請育嬰留職停薪。
特別休假 簡稱 特休 ,俗稱 年假 ,是依中華民國《 勞動基準法 》(簡稱勞基法)第38條 [i] 規定,臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間,雇主應給予的特別休假日。. [1]:203 特別休假是勞工休息權的體現,勞工藉由休假消除整年工作累積的生理、心理疲憊 ...
2014年又通過修法,要求政府應公布違法雇主名單,以強化雇主守法意願,並加重罰則,將派遣勞工、技術生及實習生納入保障範圍。. 2023年再度更名為《性別平等工作法》 [2] 。. 本法總則第一條說明立法目的:「為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除 ...
保險年資合計未滿15年者,仍只能請領老年一次給付。 可合併國保年資計算,滿15年者,可請領年金制的給付方式。 註:60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲,其後每2年提高1歲至65歲。即1957年(含)以前出生者,請領年齡為60歲;1962年(含)以後出生者,請領