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- 為體恤申請育嬰留停的爸媽暫時沒有收入，勞動部勞工保險局特別設有育嬰留停津貼，只要投勞保年資合計滿一年以上（不限同公司）、子女滿3歲前、並且已辦理育嬰假者，就會依平均月投保薪資的60％按月發給，最多可請領6個月津貼。
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1 天前 · 育兒津貼該如何申請？可同時請領育嬰留停津貼嗎？ 育兒津貼以自行照顧孩童的家庭為主，包括由父母、長輩或是親屬照顧。2024年育兒津貼的補助金額為每月5000元，將補助至孩童6歲為止，而若是孩童在滿5歲後就讀私立幼兒園，則在未滿6歲前同樣可以繼續申請5000元的育兒津貼。
2 天前 · 從今（20日）開始就有老農津貼及農民月退休儲金入帳，其中最多人領的勞保年金，每人可領約1萬8673元，為 ... 育嬰假按日 算有漏洞！勞工請6天可 ...
4 天前 · 根據現行的《性別平等工作法》規定，受僱者任職滿6個月、子女滿3歲前均可申請育嬰假，最長可請2年，最短1個月，前半年有8成薪水的育嬰津貼。 但不少家長及勞團反映請假規定太硬性，不符合多數上班族的需求，希望能以「小時」為請假單位，同時放寬子女的年齡限制。 不過勞動部推出的試辦計畫，仍以3歲以下子女為主，從明天起試辦至今年底，員工申請彈性育嬰假期間，以不少於5日或7日為原則，但也可擬訂較短日數，或以「單日」試辦，申請次數以3次為原則，但公司若願意提供更多次數或不限次數均可。 有鑑於有些公司人力吃緊，突然請育嬰假可能會有困難，因此規定受僱者應在5天前提出書面申請。
14 小時前 · 依《 性別平等工作法 》規定，女性受僱者每個月可以請 1 天生理假；如果全年請生理假的日數超過 3 天，超過的天數則會併入病假計算。. 也就是說，女性受僱者一年中除了有 30 天病假，還有額外 3 天的生理假。. 此外，計時人員也是受雇者，自然可以請生理假 ...
3 天前 · 此前有詢問過有寶寶的友人，兩種都各有支持 1、支持直接連著請的說法 （1）跟寶寶比較親 （2）因為只想生一胎，應該要好好享受這個過程 （3）3歲以後在幼稚園也是會遇到臨時停課的問題 所以下面2-1的優點算是假議題 2、支持等寶寶1歲半或2歲再請的說法 （1）寶寶上幼幼班可能會遇到腸病毒停課， 或是其他臨時停課或是被學校退貨的情況， 這時候我才有辦法照顧 （2）寶寶2歲之後，比較容易跟他建立規矩， 這時候家長扮演很重要的角色 （3）2歲後寶寶白天在幼幼班， 在除了照顧寶寶之餘也可以有「自己」的時間 假如選擇2，產假結束後寶寶會交給娘家媽媽帶，以24小時保母收費支付娘家媽媽，因為 居住縣市不同，會變成週末父母。
4 天前 · 訂閱. 官員舉例，若家事移工懷孕主張要申請育嬰留停，雇主依法不能拒絕，只是雇主的照顧需求也必須被兼顧，因此移工孕期期間雇主是否可增聘 ...
