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育嬰留停可以領8成薪水嗎?
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應 ...
2023年4月14日 · 育嬰假也就是育嬰留職停薪，在寶寶出生後，父母可以申請假期以利照顧孩子。留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。
育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2023年12月5日 · 新手父母可以向雇主提出育嬰留停2年，事業單位發放的獎金或年終獎金如有「節金」性質，事業單位得以「在職與否」為發放之條件。 若事業單位發放之獎金或年終獎金，有就勞工一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，則勞工若已符合事業單位所定之發放要件，縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。
- Serena Hu
2021年5月6日 · 育嬰留停新制 不用一次請到6個月、可領8成薪. 2021/5/6 18:07（5/6 22:48 更新） （中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。 因應少子女化趨勢，行政院長蘇貞昌今天拍板，投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等，其中跟勞動部有關少子化政策，包含放寬育嬰留停、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼再加碼。 爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。
2021年6月4日 · 勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於 6 個月為原則。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿 3 歲前，如有少於 6 個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。 同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於 10 日前以書面向雇主提出。
2024年4月1日 · 1. 增名額：擴大平價教保服務量. 2. 減負擔：就學費用再降低. 3. 加津貼：育兒津貼再加發. 二、 育嬰假 (育嬰留職停薪)如何申請？ 需提前10天申請、一次最短可請1個月. 三、 育嬰假薪水誰給？ 留職停薪勞工可向勞保局申請8成薪. 四、 產檢假、陪產檢及陪產假從5天增加為7天的「有薪假」 五、不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時. 2023年育兒津貼金額為每月補助5000元圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 達美樂. 63人招募中. 享有外商企業、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 達美樂 儲備店長 【三重集美店】 月薪 34,000 至 46,000 元. 達美樂 儲備店長 【蘆洲長榮店】
