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2018年9月11日 · 被保險人請領育嬰留職停薪津貼期間子女已滿3歲，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？ 10. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
2023年4月14日 · 先向雇主申請育嬰留停（育嬰假）後，才可以申請育嬰留職停薪津貼。 需要注意的是，如果在育嬰留停期間有受訓、另外兼差、領取其他工作收入或是回到公司工作一天或數天，是不可以繼續領取育嬰留職停薪津貼的。
2024年2月20日 · 1. 申請「育嬰假留職停薪」 2. 育嬰留職停薪津貼Q&A. 3. 碰到惡意資遣怎麼辦？ 4. 如何申請復職？ 優惠活動. 申請「育嬰假留職停薪」 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。
勞工自110年7月1日起依「就業保險法」規定請領育嬰留職停薪津貼，除原可領取平均月投保薪資60%津貼外，尚可額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。 如何申請. 受僱者於育嬰留職停薪期間，應檢具「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」、育嬰留職停薪證明、被保險人及子女戶口名簿影本、被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本，於2年內向 勞工保險局 辦理請領手續。 申請情形. 下載《新北市106年至112年留職停薪勞工關懷復職情形統計表》 (.pdf，70 KB) 單親者可否申請育嬰留職停薪？ 單親者亦可申請育嬰留職停薪。
首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 育嬰留職停薪申請津貼及續保一次ok，在家育兒沒煩惱。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 勞保局為使育嬰留職停薪被保險人申請育嬰津貼及辦理繼續加保有更便捷的方式，將於本(104)年10月起提供新版「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，未來只要填寫一張表格就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續。 早在91年3月兩性工作平等法（現為性別工作平等法）實施時，30人以上單位的受僱者，任職滿1年，就可以申請育嬰留職停薪，並繼續參加原有之社會保險。 被保險人在育嬰留職停薪期間如果選擇繼續加保，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人應負擔的20%保險費，還可以依其意願選擇延後3年再繳納，減輕被保險人的負擔。
育嬰留職停薪津貼屬於 勞工就業保險中的一項給付 ，根據 就業保險法§ 11 規定，保險人之 就保年資合計滿 1 年以上 ，在子女 滿 3 歲前 ，依 性別工作平等法§ 16 之規定辦理育嬰留職停薪者，可以 再向勞動部申請育嬰留職停薪津貼。 同時，自 2022 年初新法上路後， 已刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定 ，如果父母雙方同時申請育嬰留職停薪，依然可以同時申請 2 筆育嬰留職停薪津貼。 育嬰留職停薪津貼怎麼申請？ 目前一共有 3 種申請方式： 書面申請. 可以由申請人自行至各地的勞工保險局辦事處辦理，需準備的資料有： 申請書 （可至勞動部官網下載 範例 ） 育嬰留職停薪證明. 就保的被保險人及子女之戶口名簿影本. 就保被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本. 線上申請.
勞保局為提供更便捷多元的申請管道，開放被保險人可利用自然人憑證，透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 申辦資格. 一、 請領資格： (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 二、 給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。 三、 給付期間. (一) 每1子女合計最長發給6個月。 (二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。 (三) 父母同為被保險人，於撫育2名以上未滿3歲子女（如雙 (多)胞胎子女），得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼。
2022年7月14日 · 今（2022）年1月行政院通過《就保法》、《性平法》修正條文，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7天，而增加的2天有薪假，雇主還可申請補貼。 另外，自今年8月起，育兒津貼金額也將從3500元增至5000元，相信這些措施對有育兒需求的夫妻是一大利多。 今（2022）年1月行政院通過《就保法》、《性平法》修正條文，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7天，而增加的2天有薪假，雇主還可申請補貼。 另外，自今年8月起，育兒津貼金額也將從3500元增至5000元，相信這些措施對有育兒需求的夫妻是一大利多。
育嬰留職停薪津貼事項. 標題. 更新日期. 1. 核撥被保險人育嬰留職停薪津貼時，應扣抵育嬰留職停薪期間依法遞延繳納之自付部分保險費. 110/04/19. 2. 公教人員保險法有關養育3足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪，應如何認定. 110/04/19.
