搜尋結果
育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
第 1 條. 本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。 第 2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。 第 3 條. 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第 4 條. 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 第 5 條. 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。 第 6 條.
2023年4月14日 · 育嬰假也就是育嬰留職停薪，在寶寶出生後，父母可以申請假期以利照顧孩子。留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應 ...
2024年2月20日 · 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！
申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的勞工，勞工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限。 又依育嬰留職停薪實施辦法第3條規定，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。 雙親可同時為撫育子女申請育嬰留職停薪。 受僱者申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。 津貼給付標準. 育嬰留職停薪津貼係以受僱者育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給，每1子女最長發給6個月，雙親同為被保險人時，可同時請領。
2021年6月4日 · 前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。 第九條 本辦法自發布日施行。 本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之條文，自一百十一年一月十八日施行。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2021-06-04. 點閱次數: 檔案下載. 育嬰留職停薪實施辦法第2條及第9條修正條文 (含令) pdf.
勞動部勞動法令查詢系統-育嬰留職停薪實施辦法. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 條文檢索. 條號查詢. 法源依據. 修正條文. 法規沿革. English.
2023年5月23日 · 勞動部表示，《性別工作平等法》明定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分；於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有工作，除非有以下法令規定情形：1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮；2.雇主依法變更組織、解散或轉讓；3.不可抗力暫停工作在1個月以上；4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。 勞動部舉例說明，小陳在申請育嬰留職停薪之前，擔任某公司部門主管，育嬰留職停薪期滿後，公司雖然讓其復職，但調整職務為「非主管」，小陳遂向地方政府提出申訴。
2024年4月1日 · 1. 增名額：擴大平價教保服務量. 2. 減負擔：就學費用再降低. 3. 加津貼：育兒津貼再加發. 二、 育嬰假 (育嬰留職停薪)如何申請？ 需提前10天申請、一次最短可請1個月. 三、 育嬰假薪水誰給？ 留職停薪勞工可向勞保局申請8成薪. 四、 產檢假、陪產檢及陪產假從5天增加為7天的「有薪假」 五、不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時. 2023年育兒津貼金額為每月補助5000元圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 達美樂. 63人招募中. 享有外商企業、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 達美樂 儲備店長 【三重集美店】 月薪 34,000 至 46,000 元. 達美樂 儲備店長 【蘆洲長榮店】
