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2024年4月8日 · 只要任職滿6個月且家中寶貝滿3歲前，可申請育嬰留職停薪（育嬰假），勞動部規畫5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」，鼓勵企業開放勞工申請最低5日或單日的育嬰留職停薪。 有立委建議彈性育嬰假的請假單位從「單日」改到「小時」，並將年齡限制從3歲修到8歲，勞動部長許銘春表示，因不少委員給予建議，「彈性育嬰留職停薪」可能延後1個月試辦。...
許銘春說，民眾希望育嬰留停能更為彈性，因此今年1月17日及24日邀請公、私部門召開會議，討論彈性育嬰留職停薪的可行性，與會代表多建議要有 ...
2024年3月16日 · 勞動部近日訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請，並可以申請8成投保薪資的育嬰留職停薪津貼 ...
2024年4月8日 · 勞動部預計5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」，欲邀請有意願參與試辦的單位，開放勞工申請最低5日的育嬰留職停薪，更歡迎單日申請，勞動部長許 ...
2024年4月8日 · [NOWnews今日新聞]勞動部長許銘春今（8）日赴立法院衛環委員會以「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」為題專案報告，宣布將 ...
2024年4月8日 · • 10 分鐘. （中央社記者楊淑閔台北8日電）勞動部預計6月起試辦彈性育嬰留停門檻降至單次至少5天，有立委提議年齡限制放寬至6歲或8歲。 勞動部表示，這會涉及經費是否足夠問題，需視這次試辦結果再做評估。 立法院衛環委員會今天安排勞動部長許銘春列席，針對「安心生養！ 試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。...
2024年3月14日 · • 1 週. （中央社記者吳欣紜台北13日電）民團疾呼彈性育嬰假讓勞工友善育兒，勞動部規劃執行小規模試辦計畫，請有意願公、私部門參與，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，預計年底前試辦，後續將觀察執行成效。 台灣邁入少子化社會，職場是否友善是雙薪無後援家庭願意生養子女的關鍵，民間團體多年來疾呼應有彈性育嬰留停制度，讓家長可以兼顧工作跟育兒。...
