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苗縣男性育嬰留停 比例創新高 - 地方新聞
苗栗縣政府統計勞工申請育嬰留停性別比，2023年男性申請育嬰留職停薪人數為71人，占全體比例增加至18.6％，較前年49人大幅提升，也是歷年之最，顯見男性育嬰照顧孩童意願提高許多。自2021年7月1日起，在育嬰留職停薪
中時電子報
15 小時前
苗縣男性申請育嬰留停比例創新高 每5位有1位是爸爸
苗栗縣政府勞工及青年發展處統計勞工申請育嬰留停性別比， 2023年男性申請育嬰留職停薪人數為71人，占全體比例增加至18.6％，較前年12.5％、49人大幅提升，也是歷年之最，顯見男性育嬰照顧孩童意願提高許多。 自2021年7月1日起，在育嬰留職停薪期間，除可領取6成薪的就業保險津貼，勞動部另外提供...
工商時報
1 天前
育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應 ...
2023年4月14日 · 育嬰假也就是育嬰留職停薪，在寶寶出生後，父母可以申請假期以利照顧孩子。 留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。 育嬰假2年留停領8成薪。 shutterstock. 本文重點摘要. 育嬰假的資格為何？ 誰可以申請？ 育嬰假可以請多久？ 育嬰假、育嬰留停要怎麼申請？ 育嬰假申請後，我可以提早復職或是延長留職停薪期間嗎？ 育嬰假申請後，我還可以繼續保勞保嗎？ 育嬰假申請後，勞保費怎麼付？ 申請育嬰留職停薪津貼的資格為何？ 育嬰留職停薪津貼可以領多少？ 領多久？ 如果同時育有2名以上未滿3歲的孩子，可以同時請領兩名孩子的育嬰留職停薪津貼嗎？ 如果我在第一胎的育嬰留停期間生了二寶，二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎？
- 申請「育嬰假留職停薪」
- 育嬰留職停薪津貼q&A
- 不可以 育嬰留職停薪津貼是為了提供暫時無工作收入的家庭有部分補助，所以如果另有工作收入，就不能繼續請領了。
- 碰到惡意資遣怎麼辦？！
- 如何申請復職？
- 結語
請「育嬰留職停薪」是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格 -任職滿 6 個月 -小孩還沒滿 3 歲以前 -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪 -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。所以越早申請越有利。假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！ -如果有 2 個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿 3 歲之前，育嬰假同樣最...
開始育嬰留職停薪以後，爸比媽咪也可以請領「育嬰留職停薪津貼」： 1. 哪些人有資格領？ -就業保險年資滿1年以上（不一定要在同公司） -小孩未滿 3 歲以前 -依《性別工作平等法》規定，辦理育嬰留職停薪後，才可申請津貼 2. 可以請領多少錢？ -按被保險人育嬰留職停薪的當月起，前 6 個月的平均月投保薪資 60% 計算，於留職停薪期間按月給付，最長可領 6 個月。 -自2021.07.01起，為提升對勞工經濟上之支持，除原先育嬰留職停薪津貼外，也會再發給20%之「育嬰留職停薪薪資補助」，二者合計後勞工可獲得平均月投保薪資80%金額。 -如果資格皆符合規定，津貼會在15個工作天後匯入申請人提供的帳戶。 -p.s.只要申請停薪津貼，就能同時享有薪資補助，不用再額外申請喔。 計算可以領多少育嬰留職...
8. 如果我在第一胎的育嬰留停期間生了二寶，二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎？ 可以 育嬰留職停薪津貼屬於就業保險的一部分，所以如果在第一胎申請育嬰留職停薪津貼時，有辦理續保勞工保險及就業保險，若在第一胎留停期間生下第二胎，並向雇主辦妥第二胎育嬰留停、也符合請領資格，可以繼續請領第二胎的育嬰留職停薪津貼。
如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。 向公司所在地勞工局或勞工業務主管單位洽詢：地方主管機關一覽表
留職停薪要復職時，要在一個月前與公司聯繫，基本上必須恢復原本的職位與薪水，若職務內容有異動，雇主必須先商量過，並在你可以接受的範圍內變動。 《性別平等法》第 17 條規定，除非是以下原因且獲得主管機關同意之外，雇主不可以拒絕復職申請： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 如果雇主因為以上理由，而不能讓你重回工作崗位的話，應該要在 30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。 查詢更多相關問題：育嬰留職停薪津貼FAQ
搞懂這些相關福利，不是貪小便宜或斤斤計較，而是在維護本來就屬於自己的權益與福利，爸媽也要多花一點心思，才能給小孩與自己多一點保障喔！ 其他媽咪們關注的話題 【2024年最新版】待產包實用清單懶人包 產假、陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2024最新 勞保、國民年金、農保生育給付！新生兒爸媽們別忘記 2024最新！北台灣生育津貼、育兒津貼、托育補助等育兒福利總整理 【產檢懶人包】產檢到底在檢查什麼？頻率自費一次大揭密！ 【產檢懶人包】孕媽必看！自費產檢這些項目妳一定要做！
申辦資格. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。. (二) 子女滿3歲前。. (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。. 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。. （110年7月1日起 ...
勞工自110年7月1日起依「就業保險法」規定請領育嬰留職停薪津貼，除原可領取平均月投保薪資60%津貼外，尚可額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。
2021年5月6日 · 爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 不過，這次規定放寬，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，政府拍板放寬育嬰留停政策，包含雙親可以同時請領育嬰留停以及育嬰留停津貼，請育嬰假時也不需要一次就請6個月。 黃維琛表示，現行法律規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，若要低於6個月必須與雇主協商。 而這次則是放寬規定，申請期間可以少於6個月，但不得少於30天，且少於6個月的次數以2次為限，且必須提前預告雇主。
