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2022年3月3日 · 育嬰留職停薪的期間，剛好遇上公司發放年終獎金的時候，公司是否能以「未在職出勤」為理由而跳過請育嬰假的員工而不發年終嗎？ 北市勞工局接獲勞工詢問，到底企業該怎麼處理才不會違規， 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。
2023年12月5日 · 新手父母可以向雇主提出育嬰留停2年，事業單位發放的獎金或年終獎金如有「節金」性質，事業單位得以「在職與否」為發放之條件。 若事業單位發放之獎金或年終獎金，有就勞工一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，則勞工若已符合事業單位所定之發放要件，縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。
育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ 發布科室：就業安全科. 一、依據勞動部103年7月24日勞動條4字第 1030070998 號函要旨：「年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。 受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。 」。
2021年8月7日 · 王翼升律師建議. 依照上開兩函釋精神： 1.可以在工作規則中訂定「年終獎金」、「節金」發放方式與要件。 2.該規定不得以「申請育嬰留職停薪與否」作為是否發放之依據，否則將有違反性別工作平等法第21條之疑慮。 【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。 本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年8月7日】 在公司若是欲雇用員工，依我國社會常態與兼顧公司之永續發展，原則上多會與員工訂定不定期勞動契約，惟就特… 分享此文. 勞資糾紛及勞雇關係衍生問題 企業經營 法律百寶箱. 以下分享兩則函釋，以免誤觸性別工作平等法第21條，如違反恐遭處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰〔性別工作平等法第38條〕。
2022年1月27日 · 陳信瑜表示，依勞動部相關函釋，法律雖無規定年終獎金的相關發放要件，勞雇雙方可自行以契約或工作規則等方式約定，但不可以針對申請育嬰留職停薪的員工，另為不利處分。 若員工在育嬰留職停薪前已符合年終獎金的領取要件，就算約定發放年終獎金的日期，在育嬰留職停薪期間，雇主也要依約定發給。 另外，員工於育嬰留職停薪期間雖無出勤，但雇主仍可按其年度出勤狀況，依比例發給年終獎金。 若雇主以「員工請育嬰留職停薪」為由，不依約定方式發放年終獎金，將涉違反性別工作平等法第21條規定，若經認定屬實，依法可處2萬到30萬元罰鍰。 《延伸閱讀》 《金管會重大裁罰標準 由100萬元提高至300萬元》 《退休金月領、一次領哪個最划算？ 勞保年金算錯時間最慘少領20%》 《錢滾錢存退休！
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何？ 1. 請領資格. 被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見 育嬰留職停薪薪資補助 專區） 3. 給付期間. (1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。 但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。
