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不計入工作年資計算
- 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030018
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育嬰留職停薪期限屆至，復職當日雇主與員工達成合意資遣，仍需於離職之前10日辦理資遣通報嗎？ 公司員工申請育嬰留職停薪6個月，並預計於5月1日復職。 於復職當日，公司即與員工談妥合意資遣，在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。 則公司除須給付預告工資外，是否還需於員工離職日之10天前進行資遣通報？ 文／ 邱靖棠律師. 問題探討： 公司員工申請育嬰留職停薪6個月，並預計於5月1日復職。 於復職當日，公司即與員工談妥合意資遣，在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。 則公司除須給付預告工資外，是否還需於員工離職日之10天前進行資遣通報？ 律師解析： 於解析上開問題前，先來瞭解有關上開問題的相關規定及函釋. 一、有關育嬰留職停薪之法條及近期函釋： (一) 性別平等工作法（下稱性平法）第16條第1項：
2018年7月26日 · 員工申請育嬰留停期間結束的隔天，便收到公司的資遣通知，員工要求依勞基法第16條的規定，公司應給予一個月的預告工資，但公司表示是在員工育嬰留停期間通知員工會將其資遣，所以不會有預告工資的問題，雙方沒有共識，因而產生訴訟。 一、員工育嬰留停後公司是否可以將員工資遣？ (性別工作平法第17條) 公司因為有狀況不得已將員工資遣跟公司拒絕員工復職其實是兩種狀況，以此案來說，公司仍在員工復職的隔天發出資遣通知，再加上就公司的確發生第一款的情形，所以不能說這個資遣是違法的，法令其實對這個是嚴格認定的，所以此案如果公司沒有發生經營上之困難，資遣是的確不可行的。 二、預告期間的相關規定為何？ (勞基法第16條)
【勞動法規】育嬰留職停薪資遣- 中華人事主管協會. 依性別工作平等法第17條規定，前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安...
2023年12月5日 · 新手父母可以向雇主提出育嬰留停2年，事業單位發放的獎金或年終獎金如有「節金」性質，事業單位得以「在職與否」為發放之條件。 若事業單位發放之獎金或年終獎金，有就勞工一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，則勞工若已符合事業單位所定之發放要件，縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。
- Serena Hu
丙、第3期：3月1日至3月31日。. 丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。. ②育嬰留職停薪起日非屬每月1日者： B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領 ...
一、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）：一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 二、育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算（育嬰留職停薪實施辦法第4條規定）。 三、若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢，則於復職時之當年度可繼續行使特別休假權益。
2021年4月23日 · 生養孩子是甜蜜的負荷，為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，法律保障勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼，亦可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險，保障勞工育嬰期間之保險權益，並可持續累積勞保年資。. 勞保局說明，撫育3歲以下子女 ...
