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育嬰留職停薪要保勞健保嗎?
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育嬰留停可以申請幾次?
育嬰津貼可以繼續加保嗎?
一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
育嬰留職停薪薪資補助 產檢假薪資補助 陪產檢及陪產假薪資 ...
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
2012年4月24日 · 受僱者在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，續保期間雇主應負擔的保險費免予繳納。 勞保局說明，勞工保險及就業保險屬於在職保險，也就是實際從事工作者才可以加保，但被保險人如因符合性別工作平等法的規定，申請育嬰留職停薪，仍可以繼續參加勞 (就)保，投保單位應為其填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明 (或戶籍資料)，向勞保局辦理繼續加保手續，另外，勞保局提醒投保單位，被保險人育嬰留職停薪繼續加保期間的投保薪資是不能調整的。
2023年5月2日 · 育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險. 期間雇主負擔保險費由政府補助，被保險人自行負擔保險費可申請遞延3年繳納. 繼續加保效力與期間. 申報繼續加保手續. 書面申報. 網路申辦. 員工育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保嗎？ 有無資格限制？ 雇主仍需負擔保險費嗎？ 常有事業單位對於員工欲在申請育嬰留職停薪期間繼續加保、或勞工欲了解繼續加保是否有資格限制而產生相關疑問。 對此，勞動部勞保局 表示 ，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。 育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險. 為了營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，受僱者任職滿6個月後即可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止。
育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報。 (2) 選擇辦理轉出：原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應以眷屬身分依附被保險人投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 相關連結. 健保承保專用表格 (2-10) 發布日期. 112-08-30. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 34649.
2020年9月15日 · 針對育嬰留職停薪時，保費該如何繳納的問題，健保署解釋可以透過2種方式來辦理，分別為： 選擇於原單位繼續投保. 期間不得調降投保金額，且應自行負擔30%的健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「繼續投保及異動申報表」一份，接著向健保署分區業務組申報。 選擇辦理轉出原投保單位. 原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應依附有職業的配偶，以眷屬身分投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 ☆健康新聞不漏接，按讚追蹤 粉絲頁 。 ☆更多重要醫藥新聞訊息，請上 自由健康網 。 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 網友回應.
受僱勞工經雇主同意辦理育嬰留職停薪，該段期間可以繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險，期間至子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。 又受僱勞工如同時撫育子女 2 人以上時，只要雇主同意其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，可繼續加保期間最長至每 1 子女滿 3 歲止，各不得逾 2 年。 被保險人在育嬰留職停薪期間如繼續加保，原由雇主負擔的 70% 保險費，不須繳納 ( 但投保單位為公家單位的話，則仍由各機關、學校於年度預算人事費用項下支應) ，被保險人應自行負擔的 20% 保險費，可選擇育嬰留職停薪期間繳納或延後 3 年再繳納，被保險人勞 ( 就) 保的保障不僅不會中斷，保險年資還可以繼續累計，退休後可領的老年給付金額也會增加。
2022年8月26日 · 依照 性別工作平等法第16條 ，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則，但如果不滿 6個月，至少也要滿 30 天（可申請上限為兩次）。 要注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則哦！ 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂！ （攝影師： Karolina Grabowska ） 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條 ，傷病留職停薪期間以1年為限。
