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2024托育補助、育兒津貼懶人包：申請方法、資格條件、補助金額最高1.3萬元 - Cool3c
Zero圈圈發佈2024托育補助、育兒津貼懶人包：申請方法、資格條件、補助金額最高1.3萬元，留言0篇於2024-05-21 15:14：減輕育兒家庭的經濟負擔，政府推出「0至6歲國家一起養」方案，不僅提高托育補助、育兒津貼的補助金額，也取消了排富措施...
癮科技
1 天前
政府發錢了！符合1條件「7000元直接入帳」，最多能拿36個月，領取資格、方式一次看-風傳媒
為鼓勵生育、減輕新手父母們的育兒負擔，中央政府及各縣市皆致力於提供各種「生育補助」作為後盾。今天《風傳媒》就幫您整理生育的各種補助，一起來看看！[啟動LINE推播]每日重大新聞通知生小孩有哪些補助？1...
風傳媒
2 天前
一、給付標準： 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見 育嬰留職停薪薪資補助專區 ） 二、給付期間： （一） 自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。 但請領期間子女滿3歲者，計至子女滿3歲之前1日止；被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。 未滿1個月者，以1個月計。 （二） 所謂未滿1個月者，以1個月計，係針對最後一期之津貼，非以曆月為單位切割。 茲舉2例如下。
以往育嬰留職薪津貼係採按月於「期末」發給，但實務上常有勞工反應，提出申請至核發津貼，需等待1個月以上的時間，而勞工於育嬰留職停薪期間已無工作收入，為保障勞工育嬰留職停薪期間之生活安定，爰修正為按月於「期初」發給；另未滿1個月的畸零日數部分，也會發給1個月，每1個子女最多領足6個月。 以勞工104年6月1日至同年11月30日辦理育嬰留職停薪，同年5月25日向勞保局申請育嬰留職停薪津貼為例，第1期應發放6月1日至6月30日的育嬰留職停薪津貼，原應於「期末」翌日也就是7月1日才能開始審核，加計法定審查及銀行入帳的時間，大約要等到7月中旬才能領到錢，修正後勞保局提早在6月1日開始審核，民眾足足縮減了1個月的等待時間。 至於正在請領中的民眾也同樣受惠，可以提早領到下1期的津貼。
2022年3月16日 · 被保險人同時具備下列條件，可以請領育嬰留職停薪津貼： 就業保險年資合計滿1年以上。子女滿3歲前。依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準和給付期間 (1) 給付標準 被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。
就業保險育嬰留職停薪津貼自 98 年 5 月 1 日開辦迄今，造福不少新手爸媽，總共有 61 萬多人受惠，發放金額超過 587 億 2 千多萬餘元。 為提供更便捷管道，勞保局自今（ 107 ）年 11 月 12 日起，開辦育嬰留職停薪津貼網路申辦作業，被保險人可自行在家透過網路申請，也可委託投保單位線上申辦，省去以書面申請投遞及送件的時間，還可以提早 2 至 5 個工作天入帳，歡迎新手爸媽多加利用！ 勞保局表示，過去開放網路申辦的給付項目，須考量申請人免再檢附證明文件，包括勞、國保生育給付、勞保老年給付、家屬死亡給付及就保提早就業獎助津貼等。 至於育嬰留職停薪津貼依規定應檢附育嬰留職停薪證明，故僅能以書面方式提出申請。
被保險人在育嬰留職停薪期間如果選擇繼續加保，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人應負擔的20%保險費，還可以依其意願選擇延後3年再繳納，減輕被保險人的負擔。 剛開始，申請育嬰留職停薪繼續參加勞保的人數只有2、3千人，直到98年就業保險法大幅修正，增加「育嬰留職停薪津貼」的給付項目，當年有2萬6千餘人領取育嬰津貼，而育嬰續保人數也驟增為1萬3千餘人。 隨著法令逐步放寬及社會觀念的轉變，有愈來愈多的勞工申請育嬰留職停薪津貼。 經勞保局統計，在民國100年以前，申請勞保生育給付的女性受僱勞工中，大約有36%申請育嬰留職停薪津貼，且該比率逐年增加。 103年底性別工作平等法修正，受僱者任職滿6個月，即得申請育嬰留職停薪；104年7月，申請育嬰津貼之比率估計達60%以上。
育嬰留職停薪津貼怎麼計算？依照就業保險法 19-2 規定，育嬰留職停薪津貼是以被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月的平均月投保薪資為基準，每月發給平均月投保的薪資的 60% 作為津貼，每一子女合計最長發給 6 個月。
2024年2月20日 · 除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰留職停薪津貼」，多少補貼一點日常開銷，以下就要教大家基本的辦理流程！ 領取媽咪愛新人禮包> 目錄. 1. 申請「育嬰假留職停薪」 2. 育嬰留職停薪津貼Q&A. 3. 碰到惡意資遣怎麼辦？ 4. 如何申請復職？ 優惠活動. 申請「育嬰假留職停薪」 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？
1. 育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何？ 2. 我已經申請育嬰留職停薪津貼，會在何時領到津貼？ 3. 育嬰留職停薪津貼應於何時提出申請？ 4. 父母同為被保險人，可否同時請領育嬰留職停薪津貼？ 1名子女可請領幾個月呢？ 5. 被保險人辦理育嬰留職停薪同時撫育雙胞胎，可否同時請領2名子女的育嬰留職停薪津貼？ 6. 如果在第一胎育嬰留職停薪期間又生了第二胎，是否可以繼續請領育嬰留職停薪津貼？ 7. 勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位負責人，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？ 8. 負責人有實際從事工作並參加勞保滿1年以上的年資，可否申請育嬰留職停薪津貼？ 9. 被保險人請領育嬰留職停薪津貼期間子女已滿3歲，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？ 10.
2023年5月18日 · 按被保險人育嬰留職停薪的當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 2021年7月1日起，政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，會和育嬰留職停薪津貼合併發給，不需另外申請。 圖片來源：勞工保險局. 疑問3》什麼時候可以領到津貼？ 育嬰留職停薪津貼以1個月為1期，按月在每期的期初開始審核，完成審核手續，並符合請領規定者，會在15個「工作日」內將津貼匯到指定的金融機構帳戶。 舉例來說，育嬰留職停薪期間為6月1日～11月30日，依送件時間不同，核發時程分別如下： ①6月1日育嬰留職停薪之前，提前送件申請.
育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ 發布科室：就業安全科. 一、依據勞動部103年7月24日勞動條4字第 1030070998 號函要旨：「年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。 受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。 」。
