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育嬰留職停薪津貼如何申請?
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育嬰留職停薪起日為每月1日者：A君自1月1日至4月10日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 (1) 第1期：1月1日至1月31日。 (2) 第2期：2月1日至2月28日(如當年度為閏年則為29日) 。
- 育嬰留職停薪津貼
育嬰留職停薪津貼. 請領資格. 給付標準及期間. 請領手續. ...
- 育嬰留職停薪津貼
2021年6月4日 · A1：性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 Q2：有關7日「陪產檢及陪產假」，是否有規定請假期間？ A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。 Q3：受僱者小孩出生日為111年1月15日，請問自111年1月18日起，受僱者的陪產檢及陪產假是5日還是7日？
2022年3月16日 · 被保險人同時具備下列條件，可以請領育嬰留職停薪津貼： 就業保險年資合計滿1年以上。子女滿3歲前。依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準和給付期間 (1) 給付標準 被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。
2021年6月4日 · 勞動部另表示，為提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持，發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給 20% ，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達 80% 的薪資替代率。 符合資格之被保險人一次申請，即可享有補助，對身為父母的勞工朋友，提供更多的經濟支持。 勞動部進一步表示，配合預防保健產檢次數將自本年 7 月 1 日起從 10 次調高為 14 次，針對給予受僱者第 6 日、第 7 日有薪產檢假之雇主，將給予薪資補助，勞動部並訂定「產檢假薪資補助要點」，相關申請表單，勞保局將儘速於該局網頁提供。
勞工自110年7月1日起依「就業保險法」規定請領育嬰留職停薪津貼，除原可領取平均月投保薪資60%津貼外，尚可額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。 如何申請. 受僱者於育嬰留職停薪期間，應檢具「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」、育嬰留職停薪證明、被保險人及子女戶口名簿影本、被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本，於2年內向 勞工保險局 辦理請領手續。 申請情形. 下載《新北市106年至112年留職停薪勞工關懷復職情形統計表》 (.pdf，73 KB) 單親者可否申請育嬰留職停薪？ 單親者亦可申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼屬於 勞工就業保險中的一項給付 ，根據 就業保險法§ 11 規定，保險人之 就保年資合計滿 1 年以上 ，在子女 滿 3 歲前 ，依 性別工作平等法§ 16 之規定辦理育嬰留職停薪者，可以 再向勞動部申請育嬰留職停薪津貼。 同時，自 2022 年初新法上路後， 已刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定 ，如果父母雙方同時申請育嬰留職停薪，依然可以同時申請 2 筆育嬰留職停薪津貼。 育嬰留職停薪津貼怎麼申請？ 目前一共有 3 種申請方式： 書面申請. 可以由申請人自行至各地的勞工保險局辦事處辦理，需準備的資料有： 申請書 （可至勞動部官網下載 範例 ） 育嬰留職停薪證明. 就保的被保險人及子女之戶口名簿影本. 就保被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本. 線上申請.
