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育嬰留職停薪津貼怎麼算?
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一、給付標準： 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見 育嬰留職停薪薪資補助專區 ） 二、給付期間： （一） 自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。 但請領期間子女滿3歲者，計至子女滿3歲之前1日止；被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。 未滿1個月者，以1個月計。 （二） 所謂未滿1個月者，以1個月計，係針對最後一期之津貼，非以曆月為單位切割。 茲舉2例如下。
2022年4月13日 · 給付標準為何？ 哪些人有資格請領？ 注意事項又有哪些呢？ （最後更新時間：2022/06/23） 為了保障申請育嬰留職停薪者，在期間維持基本的經濟生活，《就業保險法》提供「育嬰留職停薪津貼」，適用於同時符合「就業保險年資滿一年」、「於子女滿3歲前」，且「依《性別工作平等法》規定辦理育嬰留職停薪」三項資格的爸媽。...
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2022年3月16日 · 被保險人同時具備下列條件，可以請領育嬰留職停薪津貼： 就業保險年資合計滿1年以上。子女滿3歲前。依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準和給付期間 (1) 給付標準 被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。
2021年8月25日 · 答：可以領到的育嬰留職停薪津貼金額，是按照育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算，在被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 另，自2021年7月1日起加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，不需要另外提出申請。 圖片放大. 資料來源：勞工保險局. 問題2：如果育嬰留職停薪津貼請領期間，是從2021年6月15日開始為期半年，請問6月15日～7月14日可請領的育嬰留職停薪補助金額為多少？ 答：6月15日～7月14日當期的育嬰留職停薪薪資補助，為7月1日～7月14日，並按育嬰留職停薪津貼所依據的平均月投保薪資20%，依比例計算之。
依照 就業保險法§ 19-2 規定，育嬰留職停薪津貼是以 被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月 的平均月投保薪資為基準， 每月 發給 平均月投保的薪資的 60% 作為津貼， 每一子女合計最長發給 6 個月 。 勞動部也有提供育嬰留職停薪津貼的 線上試算工具 ，可以快速計算自己能拿到的津貼額度是多少。 育嬰留職停薪津貼怎麼查詢？ 目前育嬰留職停薪津貼還未有線上的進度查詢系統，如果想查詢津貼申請與發放的狀態，可以 直接致電勞保局的生育給付科（ (02)2396-1266 #2866）詢問進度。 讓法律人 APP 幫你實現「法規隨手查自由」！
生育福利站. 回上一頁. 友善列印. 懷孕時期. 保障懷孕期間之工作權（媽媽） 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 妊娠期間得請求改調較輕易工作（媽媽） 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 安胎休養（媽媽） 女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第 4 條第 2 項及第 3 項規定辦理。
2018年9月11日 · 育嬰留職停薪津貼. 請領資格. 給付標準及期間. 請領手續. 給付之核發. 書表下載. 常見問答. 相關規定. 查詢電話.
