網路申辦育嬰留職停薪津貼 省時又便利
想申請就業保險育嬰留職停薪津貼，除了書面申請方式，還可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證自行線上申請，沒有自然人憑證或不熟悉電腦操作的爸爸媽媽們，也可以選擇委託所屬投保單位至勞保局e化服務系統線上申辦。網路申辦除了不受時間限制，全天24小時都可辦理外，還可以省去郵資或送件到勞保局的時間，提早3至5個工作天入帳，歡迎爸爸媽媽們多加利用。 被保險人只要備妥投保單位出具之「育嬰留職停薪證明 ...
TCnews慈善新聞網 via Yahoo奇摩新聞
2 天前
「爸爸手冊」上路 2/1起產檢拿2本手冊
孕產育兒是準爸媽共同的大事，為協助準爸爸掌握孕產育兒技巧，國健署將於2月1日推出「爸爸孕產育兒衛教手冊」實體手冊，準媽媽在產檢時，可同時拿到「孕婦健康手冊」及「爸爸手冊」，幫助準爸爸學習從伴侶懷孕、生產到新生命誕生的過程中所需的知識和技巧，共同度過孕期的身心變化，建立養育下一代的基石。 根據美國婦產科醫學會(ACOG)指出，若懷孕期間伴侶能彼此支持，除了能減緩孕期的不舒服感覺， ...
中央廣播電台 via Yahoo奇摩新聞
1 天前
被保險人於辦理育嬰留職停薪期間如發生非自願離職，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？. 13. 曾領滿6個月育嬰留職停薪津貼，是否會影響就業保險年資？. 14. 曾領過滿失業給付，再申請育嬰留職停薪津貼，就業保險年資如何計算？. 15. 同時受僱於2個投保單位 ...
育嬰假最長可請 2 年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請2次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。若同時有兩名以上不滿3歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女2次為限。
育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止，但合計不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。但雇主優於性別工作平等法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2 ...
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編幫你一次整理好，申請沒煩惱。
2021年5月6日 · 育嬰留停新制 不用一次請到6個月、可領8成薪. 行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，包括可領8成薪、不用一次請到6個月等 ...
2022年12月23日 · 三、育嬰假薪水還能領嗎？(一)申請育嬰假有薪水嗎？ 沒有，已申請留職停薪，公司就不會發放育嬰假薪資。育嬰津貼補助即等於拿到育嬰假8成薪水，不無小補。 (二)育嬰假年終可以領嗎？ 因公司而異，大致上來說是沒有的，因為育嬰假期間沒有計入年資，因此沒有勞動事實。
2021年5月6日 · 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請： 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助），留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪，軍公教勞一體適用。 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。
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