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  1. 被保險人於辦理育嬰留職停薪期間如發生非自願離職,可否繼續請領育嬰留職停薪津貼?. 13. 曾領滿6個月育嬰留職停薪津貼,是否會影響就業保險年資?. 14. 曾領過滿失業給付,再申請育嬰留職停薪津貼,就業保險年資如何計算?. 15. 同時受僱於2個投保單位 ...

  2. 育嬰假最長可請 2 年,以一次不少於 6 個月為原則,但若遇到特殊狀況,最多可以請2次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。若同時有兩名以上不滿3歲的子女,期間就會合併計算,申請短期育嬰留停的次數以最小子女2次為限。

  3. 育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止,但合計不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。但雇主優於性別工作平等法規定,給予被保險人育嬰假,於每一子女滿3歲前,育嬰假不超過2 ...

  4. 2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎?1月18日新法上路後,父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼,提供工作者經濟支持,也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助,讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編幫你一次整理好,申請沒煩惱。

  5. 2021年5月6日 · 育嬰留停新制 不用一次請到6個月、可領8成薪. 行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策,包括可領8成薪、不用一次請到6個月等 ...

  6. 2022年12月23日 · 三、育嬰假薪水還能領嗎?(一)申請育嬰假有薪水嗎? 沒有,已申請留職停薪,公司就不會發放育嬰假薪資。育嬰津貼補助即等於拿到育嬰假8成薪水,不無小補。 (二)育嬰假年終可以領嗎? 因公司而異,大致上來說是沒有的,因為育嬰假期間沒有計入年資,因此沒有勞動事實。

  7. 2021年5月6日 · 育嬰留職停薪(津貼)可彈性申請: 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼(含補助),留職停薪津貼,從補助 6 成薪,調高到 8 成薪,軍公教勞一體適用。 配偶未就業,受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。

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