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同時將氣候相關風險區分為低碳經濟相關之「轉型風險（Transition Risks）」與氣候變遷影響相關之「實體風險（Physical Risks）」（如極端天氣事件），以及氣候變遷所帶來的新機會（如市場對低碳產品的偏好），以協助組織評估及揭露與業務活動最直接之
該份 TCFD 獨立報告書可提供全體利害關係人全面了解 公司在氣候相關議題中辨識出的風險與機會，包含重大風險機會所帶來的財務層面影響、公司所採用的因應策略，以及相應短、中、長期的減碳策略及管理指標。 根據金管會的規定，所有上市公司必須於 2024 年開始於年報中參考 TCFD 框架做氣候相關財務揭露，有別於大部分企業選擇將 TCFD 框架的相關內容整合至 ESG 年報中，HTC 選擇發行獨立的 TCFD 報告書來揭露氣候對於企業財務的影響。 這不僅比金管會所要求的時間提早一年達成，同時也體現 HTC 對 TCFD 的全力支持，並宣告 HTC 走向淨零排放道路上的決心。
2017年7月6日 · 台灣台北（西元2017年7月6日） －全球智慧型手機與虛擬實境創新設計領導者HTC（宏達國際電子股份有限公司，以下簡稱『HTC』）今對近期媒體報導號稱HTC手機爆炸的消息或投訴，在第一時間多以「HTC手機爆炸」作為標題及內文報導，但經過還原真相及深入調查之後， 皆證實因不當外力導致電池受到破壞而造成意外，其外力如話機不當接近火源、異常拆解與外力干預等 ，而非本公司產品所致；然而媒體在未深入調查了解真相之前即加以渲染的新聞報導及網路轉貼，已嚴重造成HTC商譽受損。 針對未來類似案件的不實報導及傳言，盼請媒體與社會大眾勿先加以臆測。 如有任何侵害商譽的行為，HTC將不排除尋求司法途徑。 近期誤報的不實案件，特此說明如下： HTC沒有任何一個智慧型手機產品因電池本身因素造成手機爆炸意外。
- 我們的承諾
- 我們的rba承諾
- ESG 議題管理流程與導入系統
根據《聯合國全球盟約》與《聯合國企業和人權指導原則》，HTC認為人權為基本權利，且應透過日常營運實踐。針對HTC，我們遵守當地法規、透過定期評估以避免侵害人權。我們也提供申訴管道以辨別潛在風險。針對我們的員工，HTC訂有《員工行為準則》，規範所有應遵循之合法權利、利益與建構適宜遵循措施。針對我們的供應商，我們訂有《供應商行為準則》以負起供應鏈管理責任，並要求供應商避免任何違反人權之事件，以確保社會永續且正向發展。
責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，RBA）為全球ICT產業的聯盟組織，為電子產業與其供應鏈訂定嚴謹規範，以確保工作環境安全、工人受到尊重並富有尊嚴、以及商業營運對環境負責。作為RBA的成員，HTC支持並承諾遵守RBA的願景和目標。 HCT堅持所有營業活動必須兼顧企業社會責任，並且合於RBA行為準則。HTC亦要求所有供應商支持並遵循相同的企業社會責任要求。我們承諾以積極的態度，謹慎面對永續議題，並且持續改善各項社會與環境議題。
HTC ESG 議題管理以重大性分析作為擬定長期永續目標與利害關係人溝通上的重要方針。在重大性分析中採用GRI 準則與AA1000 AP 2018 當責性原則標準，以包容性、重大性、回應性、衝擊性四大原則，回應利害關係人需求，著重於重大主題的揭露，對所判斷出的重大性議題，進行相關行動、績效及成果的揭露。 HTC 依據產業及營運活動，與本公司的互動、依賴度、責任、關注度、影響力等指標，以多元觀點評估利害關係人，鑑別出8大關鍵利害關係人，包括 (1) 員工、(2) 供應商/ 承包商、(3) 消費者/客戶、(4) 股東投資人、(5) 學術單位、(6) 社區居民、(7) 媒體和非政府組織、(8) 評比機構。 除利害關係人外，永續辦公室亦考量產品服務與營運活動、與價值鏈之商業關係、與HTC 相關之利益...
一、訂定誠信經營政策及準則. 本公司以公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動，為落實誠信經營政策，並積極防範不誠信行為，經董事會決議核決訂定「 誠信經營作業程序及行為指南 」，具體規範本公司及相關子公司人員於執行業務時應注意之事項 ...
HTC十分重視外部研究人員傳遞的資訊安全通報事件，因此我們提供專門的聯絡方式，並且設有專門的團隊對事件進行接收、判讀和風險評估，以適時做出回應；更積極主動訂閱接收由美國、台灣等政府單位、知名資安廠商、合作夥伴及供應商等派發之資安新聞和消息。 此外，HTC也同樣提供內部人員適切的管道，將所觀察到或可疑的資安意外即時通報給事故因應小組，以防止或最小化可能的資訊安全事件。
2022 年HTC 總公司與工廠依作業環境檢測結果，特別危害健康作業項目有：游離輻射作業、粉塵作業、二異氰酸二苯甲烷，故安排從事夜間工作之員工完成相關特殊健康檢查。 後續安排第二級管理之特殊健康檢查異常7 名員工個別至健康中心，由醫師協助進行健康諮詢，提供員工個人健康指導並加強疾病相關衛生教育宣導，目前已全數完成追蹤環境檢測、原因檢討，確認檢查結果為正常，並持續定期追蹤管理員工身體健康。 積極防範職業災害. HTC將防止職業災害列入廠區最優先管理項目，制定了安全衛生自動檢查計畫，以重視並預防職業災害的發生。 我們定期主動巡檢安全衛生事項，消除或控制危險，改善不安全的工作環境和機械設備，並建立機械設備檢查和保養制度。 我們將工作重點分為8個面向，全面性防範職業災害的發生。
