臥室設計 相關
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2024年8月27日 · 2019 年，他們把「計間制」改為「計點制」，根據房間大小、住宿性質、旅客類型給點，規定每位房務員每日必須達到 420 點，以上另發獎金。
3 天前 · 美國職業資訊網 Glassdoor 針對 1000 人以上企業進行員工匿名調查，輝達在 2024 年美國百大最佳工作場所的第二名。. 輝達企業責任報告書指出，2023 年自願離職率為 5.3%，低於全球半導體業平均（19.2%），顯示輝達雇主品牌力強大。. 你可能直覺認為，那是 ...
2024年9月12日 · 除了終身0手續費，在LINE Bank買基金的優點還不只這些。從介面與功能設計上來看，LINE Bank基金平台共有五大特色，幫助上班族、投資小白輕鬆進入基金市場： 第一、學習門檻低。 線上金融服務最令人煩惱的就是介面複雜，要花時間學習。
6 天前 · 1. 追求安心感. 擔心事情做得不夠完善、做錯了怎麼辦，這樣的不安，其實是為了確保安穩，未雨綢繆，是種有用的情緒，因為這股不安，你會反覆檢查、找資料，去請教同事、主管，來減少工作失誤，進而減輕不安。 但要是擔心過了頭，明明已經確認再三的事，卻仍然反覆糾結，「這樣做真的沒問題嗎？ 」不僅無助於事，也會被「怎麼樣都無法放心」的情緒，而消耗自己。 作者強調，面對未知的未來，我們不可能做好萬全準備，如果拚命想要抹去不安，反而會讓心靈逐漸疲乏。 同時也提醒，「安心感」要自己創造，而非向外尋求，例如可以這麼想「已經盡我所能了，就這樣上吧！ 」來撫平內心的不安。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2. 總以「全有」的前提看事情. 用什麼「前提」來看待事物，會影響一個人的感受。
6 天前 · 根據勞動市場分析公司 Claro Analytics 調查， 自 2023 年 5 月起，輝達（NVIDIA）擴張速度遠遠高於半導體產業。. 截至 2024 年 8 月，輝達刊登了超過 1100 個職缺，大多數職位隸屬於工程部門，包括晶片設計師、軟體工程師與人工智慧產品開發人員，營運、銷售 ...
2024年9月9日 · Step 1：需求預測. 任務：人力規劃. 過去：人力需求是根據手動輸入的數據進行推算，這個過程耗時且容易出錯。 現在：使用即時市場環境和流動率資料，AI 可以準確預測人力需求。 生產力提升：25~50% Step 2：人才招募. 任務：履歷篩選. 過去：人工篩選履歷，因選才偏見可能遺漏潛力人才。 現在：AI可統整履歷重點，並自動匹配人才與職務需求，優化選才流程。 生產力提升： > 50% 任務：訊息共享. 過去：各單位薪資與福利不同，需透過信件往返詢問。 現在：AI和機器人可幫助員工快速獲取訊息，減少人資的回信工作量。 生產力提升：25~50% Step 3：人才培育. 任務：教育訓練. 過去：教育訓練的需求依賴人工調查與開發課程。 現在：自動依照同仁職能和興趣安排教育訓練。
2024年9月3日 · 反向導師制：主管變學生，向年輕工作者學新科技、價值觀. 什麼是「反向導師制」？. 過去提到導師制時，也許會想到多半已是中高階主管的嬰兒潮世代（1946 年～1964 年出生）或 X 世代工作者（1965 年～1980 年出生），將工作上的實戰經驗分享給團隊裡的新人 ...
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