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臺北市勞動局公布2023年7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有114家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為736萬元，其中單一家企業遭罰最多罰鍰金額為140萬元！. 高寶華局長表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局 ...
臺北市勞動局公布2023年10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有101家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為452萬元，其知名物流公司遭罰60萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作
臺北市勞動局公布2023年9月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有115家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為908萬元，其中遭罰最多的愛的世界股份有限公司等5家事業單位各別遭罰45萬元！
為因應107年修法帶來的衝擊，勞動局已擬定4個重點執行方向，首先勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件，並提出防過勞策略，審查企業提出的勞基法第84之1條責任制勞工的約定書，並於106年底曾廢止351人約定書，防止勞工過勞危害；其次，落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議，第一波鎖定臺北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處；再者，針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢；勞動局已於官網設置「勞資會議專區」，勞工朋友可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。
臺北市常遇到事業單位將工作守則當工作規則報核，或是將工作規則當工作守則報備.....不過就差一個字而已，有差很多嗎？ 北市勞動局告訴你：差很大～ 工作守則源自「職業安全衛生法」的規定，全名為安全衛生工作守則，是事業單位依作業性質及需要，考...
臺北市政府勞動局局長陳信瑜表示，在資遣案中，除了常見的不適任資遣事由外，只要符合勞動基準法第11條、13條但書、20條原因資遣勞工，即屬非自願離職，就應辦理通報。 未通報或逾期通報，就會以就業服務法第68條開罰3萬至15萬元罰鍰。 但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題（如勞基法第12條連續曠職3日），雇主與勞工終止勞動契約，就不需辦理通報。 陳信瑜局長進一步說明，就業服務法規定的雇主是指聘、僱用員工從事工作的人，所以即使只有僱用1名員工，資遣時仍須依該法第33條規定於員工離職前10日向勞工工作所在地勞工主管機關（如臺北市政府勞動局）及公立就業服務機構（臺北市就業服務處）辦理通報，如果勞工受僱未滿10日，也應盡快於資遣日起算3日內辦理通報。
勞動局長陳信瑜表示，臺北市目前有許多重大公共工程刻正執行中，為提升公共工程之職業安全衛生水準，避免發生職業災害，除依臺北市深根職安4年計畫辦理，加強與市府各機關之橫向聯繫及合作，並由勞檢處實施「勤查重罰」之減災策略，以督促事業單位 ...
