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2020年6月30日 · 大家都知道他是未來台塑接班人（太子），就安排王文洋住招待所，王永慶知道，非常不高興，把主管訓了一頓。不過當時大家都知道王永慶要栽培王文洋接班，前述安排王文洋住招待所，而不是與一般員工住宿舍，就不是太奇怪的事情了！
2022年6月16日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 很開心能跟大家聊聊「出社會」這件事。 今天我就送給大家兩個力，帶著這兩個力，讓大家未來進入人生下一個階段有機會無往不利。 那就是「自學力」跟「形象力」。 我不會恭喜大家終於從將近 20 年的學生身分，到走出校門成為社會人。 相反的，我要告訴大家的是，等你踏出校門，你才要真正開始學習怎樣當一個「學生」。 這時候一定有人很好奇了，我都念了要 20 年的書了，這些學識還不夠出社會用嗎？ 沒錯，事實就是，你在教室課堂中學到的東西，可能超過 8 成的內容在業界是一點用處都沒有的。 台積電創辦人 張忠謀就曾說過，台積電有 2000 多個博士，然而這些博士許多進入台積後，做的也不是當初研究的論文題目。 台積任職的博士都如此了，何況我們一般人呢？
2017年7月3日 · 這是摘錄自Blau & Ferber (1992)書中的一段文字，男的「他」和女的「她」，做了同樣的職場行為，卻被賦予不同的意義。. 職場的刻板印象真的如此嗎？. 有很多研究都指出，只要看到「女性名字」出現，不管這個人是男性還是女性，都會被認為不如男性。. 我們來 ...
2016年4月7日 · 現象一：競爭心理作崇. 面對激烈的競爭，許多學生認為彼此「互為對手」。 相關的問卷調查顯示，雖然有53%的同學認為現在大學生的關係應是「互相幫助、共同進步」，但是，由於在學習、就業等各方面的競爭，46%的同學感受到了實際存在的“互為對手”的關係。 還有相當一部分學生認為同學之間是「互不相干」甚至是「互相提防」的關係。 很顯然，片面強調競爭的心理，阻礙了年輕人的團隊合作意識。 現象二：「負面」默契. 一項任務佈置下來，因為缺乏團隊合作精神，大家明明知道該任務不切實際、無法完成，但為了逃避責任，都心照不宣地選擇「沉默是金」，誰都不願將實際情況告知上級領導——這是典型的「負面」默契。 現象三：個人英雄主義. 個人英雄主義對團隊合作的危害是不言而喻的，這是一個真實的故事。
2020年5月5日 · 我的心碎體會：這十件事，絕對不要做. 四年的「母獸自我再教育」下來，又看到一些其他母獸的行為，我已經有些心碎的體會可以分享了，主要是你「絕對不要做」的十件事：. 絕對不要對兒子說她的壞話；那是道德壞榜樣，而且，別以為他不會在枕頭上一一 ...
2022年5月3日 · 織帶機王廣野二代的轉型妙計：比照「直銷」賣機器|經理人. 從虧損千萬到營收 4 億！. 織帶機王廣野二代的轉型妙計：比照「直銷」賣機器. 車子駛進桃園新屋工業區，四周高聳廠房林立，一不留心就錯過了這間外門低調的紡織機械廠。. 很難想像，這間在台僅 ...
2007年1月19日 · Lesson1. 談判沒有對立，只有共同解決問題. 「我從年輕的時候開始辦案，就是每天都在談判，」侯友宜所說的「談判」指的是「偵訊」：嫌犯是防禦性的，警方是攻擊性的；警方手中的籌碼，是所蒐集到的犯罪證據，而嫌犯打的主意則是，要避重就輕講到什麼程度？ 要不要承認？ 也許警方的籌碼還沒攤出來，但嫌犯誤認為警方籌碼很多，把犯案過程講得很清楚，警方就會談贏；有時候則是雖然警方滿手籌碼，但嫌犯認為這一點證據根本不夠看，只就警方所知閃爍其辭，堅不吐實，那警方也無法定他罪。 但談到最後，雙方終究會得出一個妥協版本，這也是員警每天都會經歷的警匪心理攻防戰。 然而，例行性的偵訊，隨著社會型態變遷，也開始變得複雜。 回溯到1980年代初，台灣十大建設剛完成，經濟開始起飛，民生富裕了，貪念萌芽，物慾橫流。
