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- 請你簡短的自我介紹。Tell me about yourself.這是一個最基本的問題，100%會被問到，通常出現在面試的一開始。除了要簡單介紹自己之外，更要把自己的相關工作經驗和技能告訴對方，這是全世界的雇主都會想了解的部分。
- 你遇過哪些困難或挑戰？What challenges have you faced?How did you handle them?你是怎麼面對的？
- 你的優缺點是什麼？What are your strengths and weaknesses?優缺點的面試問題也是公司非常看重的地方，而面試官之所以會問「 優缺點 」的原因，是他們要知道公司是否能從你身上獲得他們所需要的，以及公司未來可能會要輔助你哪方面的需求。
- 你的職涯目標是什麼？What are your career goals?Where do you see yourself in 1/3/5 years?
2021年7月16日 · 另外，面試邀請的emai裡也明確寫到要英文口說的題目，雖然我本人英文不差，但也很久沒有好好用英文長篇大論，難免還是會緊張！
- 介紹您自己
- 您為什麼想在這裡工作？
- 您為什麼要從現在的工作離職？
- 您有什麼優點？
- 您最大的缺點是什麼？
- 您對未來有什麼目標？
- 您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？
- 您的預期薪資範圍是多少？
- 講述您的工作經驗
- 您有任何問題嗎？
訣竅： 通常面試官一開始會問您關於您自己和您背景的問題，來初步了解您。您可以先概述自己目前的職位或活動，然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人。 延伸閱讀>>> 新鮮人如何回答自我介紹? 人資教你說一個好故事，錄取率大增! ｜應徵技巧分享 11 大面試問題擬答大公開 ！面試高手教你這樣說，直接等著被錄取! ｜應徵技巧分享
訣竅：面試官基本上一定會問這個問題，來判斷您是否有花時間了解這家公司，如果你無法說出什麼深入的見解，你一定會出局，最好準備方法就是在面試前花一天的時間做好功課，好好了解這家公司的主管、產品、客戶、過往歷史、文化、價值觀。我自己有一個獨家的秘訣，我一定會閱讀公司的官網，如果是上市上櫃公司，可以去參考CSR Report ! 這邊都會有詳細的公司資料可以閱讀，重要資訊請面試前背起來。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這是一個有工作經驗必問的問題，問這個問題的原因，是希望了解你是因為什麼原因進而想轉職，那未來你加入我們公司後，哪天離開會不會說我們壞話，沒有一個雇主，不宜提到先前職務的缺點，而應該把重點在說服未來的雇主，以及您想從下一個職位得到什麼，例如:階段性任務已經完成，你可以說希望未來加入新公司接受更多挑戰。 延伸閱讀>>> 面試官問你離職原因，千萬別說真話 這樣提離職，直接留下好名聲! ｜工作甘苦 20年人資主管親授離職原因如何包裝? 故作姿態保證幫你贏得Offer ! | 應徵技巧分享
訣竅：這個問題，你可以回答一個核心競爭力，或是軟實力。回答這個問題時，也可以分享自己有什麼能力和個人特質，再找出跟應徵職務的關聯性，加以行銷自己就是最適合的人。 延伸閱讀>>> 面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享
訣竅：這應該是面談中最難回答的問題，通常有一個問法是要你說出優缺點各三個，缺點的部分，切忌說一個負面的人格特質，例如: 個性懶散、粗心啊!也有人會自作聰明，往自己臉上貼金，說自己是完美主義者。比較好的說法，適說一個無傷大雅的優點，我會說我工作起來比較嚴格，跟我共事的人會壓力比較大，但我會盡量告訴自己，不要那麼緊迫逼人，請記得一開始先講缺點，然後說出您用了什麼方法去改善，這樣您就能夠以正面方式扭轉局勢。 延伸閱讀>>> 「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的 ｜應徵技巧分享 面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享
訣竅：面談主管通常會問這個問題或是問你五年規劃，來判斷您是否打算長期待在這家公司，當然透過這個問題，也可以了解你的職涯抱負跟企圖心，切忌不要說一些會威脅到主管的目標，例如幾年後要爬上xx 經理，或是希望自己可以多快升遷，我以前的主管，就對這類的回答相當敏感，建議可以說有能力帶領新人，傳承經驗，負責大型專業等回答。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這個問題通常很愛問業務，用來評估你的抗壓能力、跟解決問題的能力，你可以好好構思一個英雄翻身的故事，甚至刻意加深當時工作情況的困難點，都會讓你更容易勝出。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：面試官問這個問題來確保您的期望待遇與資方能給的預算範圍一致。 如果您開出的薪資範圍比這個職位的行情低很多或高很多，就會讓人資感覺您不知道自己的價值是多少，切忌一開始開太低，入職之後調薪的機會會比面試時難出三倍。說依據公司規定，一定會被當韭菜! 只會得到最低薪資。 可以在1111 薪資公秤上搜尋這個職務的資料，或是詢問獵人頭，先了解這個職務的一般薪資範圍落在哪裡，並開出薪酬範圍內偏高一點的價格。通常台灣的人資非常不利勞方拖延報價，現在都會在應徵表上一次要求寫期望薪資，我會建議如果不想提前因為太貴出局，可以寫上現職薪水多少，然後面議。面試進行談判時，請記得先問問人資經理這個職位的預算範圍，說您對於的薪資的結果，秉持彈性。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (...
訣竅：面試官基本上都已經有先面談前了解您的背景，看過履歷了，才決定約談你，基本上會邀請你來面談，就是覺得你有機會能勝任這個職位，要確認你在履歷所寫的東西，真實的符合你的能力，所以深入問你過去做些什麼，你應該總結你過去的貢獻與成就，善用STAR 原則，說一個2-3分鐘的好故事，最後再加上為什麼你想加入這家公司，切忌不要照著自傳念。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這是面試過程中最重要的問題之一，通常問到這個問題代表面試要結束了，很重要的，你必須問一些能幫助你了解這家公司的問題，還有適不適合這個職位的問題，例如: 公司的組織圖、未來發展、主管風格、公司文化等，都能幫助你更了解這家公司的細節。 延伸閱讀>>> 你還有問題想問嗎?到底怎麼問才是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享 面試到底該怎麼提問？問這7種問題，一定不會去填坑 ! | 應徵技巧分享 面試結束前「你有什麼想問？」為何自我揭露，更有機會錄取呢？ ｜應徵技巧分享 文／由 職來直往Miss 莫莉 授權轉載，並同意修訂標題，文字編輯: Rick Liu 獅子座B 型，筆名「職來直往Miss 莫莉」，台師大人資所畢業。曾任職外商公司人資、大學講師等工作。 奉行「情...
2024年4月9日 · 可以透過一些方式熟悉可能會遇到的題目。 首先，英文口說是一定要的，多聽英聽看bbc 10分鐘很有效 其他就是多多上官網熟悉星宇航空了~ 也可以去youtube頻道看看喔~欣賞一下美麗的機隊影片 面試日
2021年1月27日 · 我參加過的面試通常只會做英文自我介紹，若自己英文口說較沒把握者建議找人練一練。 基本上面試多的人可能會發現，基本必備題不過以下這幾種： 介紹一下你自己（或你的簡歷）：基本上就是自我介紹，建議提到你的申請動機、適任原因、未來規劃 ...
2020年6月16日 · 1.晶測電子. 職務：LED製程工程師. 這家是在我還在大學做研究助理的時候來電邀請面試的，晶測是位於林口華亞園區的致茂電子的子公司，主要在做LED晶粒檢測 (晶粒點測、AOI、sorting)，公司滿大間而且蠻漂亮的xD. 面試大致上分為三part. 第一關是筆試，有英文測驗和拼圖邏輯，先做英語測驗，題目類似多益但題數比較少，時間大約30分鐘然後難度普通；拼圖邏輯測驗就比較玄了，居然是手畫的選擇題 (?)題目難度不低，主要是看哪一個選項的圖形可以拼成題目的圖形 (例如題目是一個圓形，選項A是兩個半圓形這樣） 第二關是人資面試，主要在了解個人特質，人資姐姐也很親切美麗，這個過程滿輕鬆愉快的，聊天的氣氛很不錯👍.
2022年6月8日 · 1. 蝦皮的求職介面和email雖然都是英文的，但是面試是以中文進行，所以不用太擔心需要練英文口說 2. 每個面試最後面試官都會問你 對蝦皮有沒有什麼問題，記得每一關事先想好3個以上問題，展現積極度 (Don’t ask dumb questions!) 3. 蝦皮的團隊幾乎都是consulting出身 所以做事上比較重邏輯、效率、analytical thinking 然後工作步調也比較快（跟快速變化的電商產業也有關) 希望以上經驗分享對大家有幫助 祝大家求職順心！ 文／由 Dcard 作者 授權轉載，並同意修訂標題. 延伸閱讀>>> Shopee-軟體工程師-面試經驗分享. 蝦皮行銷實習生面試經驗分享. 新鮮人面試 Tiktok 和 Shopee 的「SRE／DevOps」經驗分享.
