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2019年12月27日 · 藝人范冰冰去年消失了 100 多天，據說是因為陰陽合同（陽合同金額小用來報稅，陰合同是實際金額）被政府盯上，傳說補了 9 億人民幣天價的稅。 有陰陽合同就會有陰陽交易，肯定要配上陰陽帳冊，陰合同記入陰帳冊（即內帳）裡，內帳是給老闆看的真實財務狀況，通常都是安排老闆最親密的合作夥伴來記錄。 陽合同記入陽帳冊（即外帳）裡，外帳是給稅務機關看，用來報稅的財務數字，多是委託外部的記帳士（或會計師）來處理。 內外帳的差異，以所得稅的範疇來說，不外乎以下幾項原因： 沒開發票的收入，少繳了營利事業所得稅，收來的錢放在老闆的小金庫； 和公司無關的支出，取得虛假憑證，用以扣減課稅所得，少繳了營利事業所得稅；
2016年3月22日 · 得人心的項羽，為何會把天下輸給劉邦？. 談領導的祕訣. 現有兩種類型的老闆：. A老闆，相貌堂堂，英俊挺拔，不管做任何事都帶頭衝鋒陷陣，當伙伴受挫他會努力關心，同仁在上班時發生意外住院他會不捨掉淚。. B老闆，長相奇怪，渾身江湖味，沒事愛罵人 ...
2018年4月19日 · 淘汰績效表現不好的員工，對組織績效的提升與人員的管理當然有其正面意義。這也是世界上很多公司透過強迫分配法的績效管理制度，固定淘汰績效百分比最後3%, 5%, 或 10%員工的原因，以達成汰弱扶強，增加組織成員流動性的機會，建立活性的組織文化。
2017年12月11日 · 資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏表示，台灣企業往往只達到最低人數門檻，且獨董多半是財務相關人士或是身兼教職，無法有效以產業經驗給予建議或回饋。 這凸顯台灣企業獨立董事專業多元性的不足，也點出了人數比例偏低的現況。 且，台灣大多數為家族企業，多數股權掌握在大股東手裡，董事會上意見一面倒的情況，也可能讓獨董沒有置喙的餘地。 香港獨立非執行董事協會副會長兼台灣主席駱秉寬說，獨董反對或辭職，公司要對外發布重大訊息，櫃買中心和證交所都會問獨董辭職的真正原因。 反觀台灣，815全台大停電的時候是因外包廠商出錯，外界才注意到該外包廠商的獨董是中油退休高階主管，引發獨董獨立性的討論。
2013年8月26日 · 步驟三：解決問題（Solve It）. 以發現或實現未曾想過的解決方法來改變現狀，當障礙出現時，避免落入 水平線下 的陷阱。. 步驟四：著手完成（Do It）. 做出承諾，鼓起勇氣，去完成你所認定的解決方式，即使這些解決方式非常危險。. 書名： 當責，從停止抱怨 ...
2016年3月1日 · 第一招：別怕太囉唆，就是要問出細節. （X）「這個做法可行嗎？ （O）「可以詳細解釋一遍你的做法嗎？ 所謂有啟發性的問題，就是讓答案不要只有 Yes 或是 No，而是讓回答者有更多的發揮空間。 與其只關心最終的結果，不如換一種問法，讓員工覺得被重視、被關心，也能夠更具體的瞭解過程。 第二招：別怕太濫情，力搏感情就對了. （X）「這個月的目標金額達成了沒？ （O）「這個月的工作狀況一切都還好嗎？ 這樣的問題方式會大大改變員工對主管的看法。 大部份的人都吃軟不吃硬，因此略施一點溫情攻勢，總比一開始就負面指責來得好。 這種有助於改善互動關係的問題，能夠讓你換一種方式監督進度，而且不會聽起來過於冷漠、頤指氣使。 第三招：別怕太犀利，你需要懂得思考的人才. （X）「要繼續採用這個策略嗎？
2019年11月13日 · 你找到的它對你自身的價值嗎？ 否則，周旋再怎麼久，也得不出你想要的。 因為所有生機，都是從野蠻生長開始的。 所以， 決定去留與否之前，一定把先決條件確立好，再做下各種決定或付諸行動 。 故事回到 3 位黑人女主角身上：在這樣異常不友善的大時代下，因為種族、性別與專業等多重歧視，她們為自己做了甚麼，打破藩籬？ 1.別自貼廉價的弱者標籤. 職場裡慣性歧視別人的人，往往不覺得自己在歧視別人，也因此，被霸凌者絕不能以被霸凌者自居， 別輕易給自己貼上被害者標籤 。 在工作環境本就存在程度不一的競爭關係，本質上也是相互的資源掠奪，因此霸凌與否的行為，多少來自於人的劣根性，不必太意外。 如果是以動手動腳而行之，訴諸法律即可；但面對無聲無息、精神層面的「冷暴力」，我們該如何應對？
