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大家都在看. 1. 60歲「被失業」，應該存夠錢，為何要擔心家計？ 被刻意掩蓋的中年失業真相. 2. 該為了領勞保月退撐到65歲退休嗎？ 這個經驗，讓他決定不要. 3. 擁永續投資力的基金獎常勝軍 鋒裕匯理為「新常態」市場提供最前瞻的藍海策略. 4. 酷澎財報解密：可能比韓國更快獲利，台灣市場簡直皇冠上的珍珠. 5. 存到100萬再投資？ 一個小朋友都懂的理財遊戲，教你提早致富. 6. 傳奇釀酒大師Billy Walker和台灣「原酒教父」張揚名攜手 格蘭艾樂奇GlenAllachie 再譜威士忌傳奇新篇章. 7. 母親好心買下親戚所有菜，讓稻盛和夫學到一個終身受用的經營道理. 8. 中年運將3個月出國一次、抵押房玩潛水：撫養孩子長大責任已盡，晚年該有點自由吧. 閱讀更多. 你可能有興趣.
練習變幸福. 台灣人鬱卒創新高，你需要前進的力量. 主持天后歐普拉、哈佛名師傳授. 4個刻意打造「幸福支柱」的轉運故事. 《情緒勒索》作家周慕姿、義大醫院院長、25年大牌記者、傳奇建築師. 快樂類型測驗〉你是啦啦隊長或科學狂人. 5方法自癒〉擺脫人生裡 ...
2019年8月14日 · 領導馭人. 業績不是喊來的、是「照表操課」來的！ 讓主管懂狀況又能執行的方法. 撰文者：游舒帆 (Gipi) 聊聊商業思維 2019.08.14. 要看一個主管的管理品質，就看他怎麼開例行性會議的。 只要讓我參與幾次例行性會議，我就知道團隊目前的問題在哪了。 例行性會議會凸顯以下資訊： 1.團隊是在解決問題，還是在彙整資訊. 2.團隊是主動找答案，還是在等主管作主. 3.主管是否善用引導與提問來提升團隊能力. 4.會議的主軸是否清晰，反應了團隊運作是否高效. 5.團隊是缺乏意願、意識、能力任一或多種. 廣告-請繼續往下閱讀. 其實例行性會議就是團隊運作的縮影，這是團隊慣性，騙不了人。 你相信嗎？ 只要改變例行性會議的報告內容、進行方式與跟進工作，團隊的整體能力也會有大幅度的提升。
2021年7月22日 · 你該認識的30個台灣創業家. 疫情掀創業潮》下個十年看他們！ 他們，敢跟Google搶人、疫期衝北美股票上市. 32歲已交棒兩次、把200員工當CEO養. 這群影響力世代， 相信企業「長對」比「長大」更重要！ 你該認識的30個台灣創業家 吳中傑、陳慶徽、楊絲貽. Appier、Dcard、聯齊、光禾⋯⋯30個改變台灣的新創臉孔 吳中傑、陳慶徽、楊絲貽. 社群行銷交給實習生 30歲老闆把200員工當CEO養 李雅筑. 全透明辦公室、溝通不用「您」 有話直說讓創新發生 吳中傑. 「我不希望成為組織天花板」 她32歲創業八年、交棒兩次. 購買本期 電子雜誌. 本期目錄. 商周專欄. 總編輯的話. 我跟Google搶人才 曠文琪. CEO上線. 市場是打出來的，產品是摸出來的 郭奕伶. 新物種Biz
2015年9月17日 · 商周. 職場. 教育趨勢. 30歲年收破千萬跨國企業總監：台灣不會問，歐美公司面試一定會問的問題是... 圖片來源：dreamstime. 撰文者：謝宇程. 學與業壯遊 2015.09.17. 「有些人覺得台灣年輕人不夠努力、太安逸懶散，所以這一代在世界上缺乏競爭力，你覺得是這樣的嗎？ 」我發問。 「其實，台灣年輕人的努力認真一點也沒有比別人少。 但很可惜的是，年輕人常常還沒搞清楚朝什麼方向努力，就跟隨各種誤解成見，付出大量心力與時間，到最後發現努力無效，或是跑錯方向，那才是比較更嚴重的問題。 什麼樣的誤解成見？ 廣告-請繼續往下閱讀. Rosa的回答讓我也有點驚訝：「台灣許多父母都以為孩子投入時間在運動競賽，會荒廢課業，是浪費時間。
2019年6月27日 · 管理. 領導馭人. 要做新產品、還是守著利基市場？ 中磊用「一個心法」找出能獲利的核心競爭力. 「該要投資趕快投資，發生時不要沒有作為，裡面就包含各種可能布局，合縱連橫的判斷，」中磊總經理王煒儲備好幾個「錦囊」，因應貿易戰風險。 (攝影者．楊文財) 撰文者：蘇宇庭. 商周管理學 2019.06.27. 中磊受貿易戰衝擊，2018年前8個月股價跌40％. 「我明天又要飛了！ 我一半時間繞著全球飛，貿易戰打成這樣……，」中磊電子總經理王煒一坐下就這麼跟我們說，「我不是愛跑，也不是為了搶訂單跑，這是非常時期，非常重大。 美國總統川普宣布，對價值2千億美元的中國進口產品加徵10％關稅，在台灣受影響的5大產業中，網通廠赫然在列。
2011年5月19日 · 生在北韓 全世界最好命！. 編輯部. 商周線上讀，收錄台灣《商業周刊》雜誌歷年報導文章，包括第一桶金、金磚四國、一個台灣兩個世界、成功者的筆記本、台灣哥倫布、新零售、新製造、新物種等領先觀念，記錄台灣與世界二十年來的趨勢改變。.
