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2017年1月7日 · 想清楚這 4 件事，自己創造完美工作. 對於已經在職場上的人來說，大部分人只要工作得不開心、沒成就感，第一個反應就是離職、跳槽，但是如果還是沒有釐清真正的問題，還是有可能再度跳到另一個不適合的職務上。. 因此，建議你別太急著斷定自己不適合眼 ...
2018年10月24日 · 某天，一個主管與我分享，他因為上了某堂領導力發展的課程後，體會到正向溝通的重要性，開始學著避免當面批評部屬的失敗、錯誤和缺點。提醒自己要改為常常肯定部屬、讚美部屬，幫助他們建立信心、提升工作績效。不過這段日子下來，感覺好像沒有什麼用？
2007年1月19日 · 買賣要有價格才能開門，而一個好的銷售員更要贏在訂價。. 好的訂價就能主導談判，掌握主動。. 買賣過程中殺價是很重要的學問，但一般人很少注意到，訂價的學問更大。. 高明的訂價可以給顧客一個價格好像不貴的感覺，這種感覺就是購買的基本動力 ...
2016年12月26日 · 中階主管最需要具備「人際能力」，至於「概念能力」「技術能力」也需要有一定程度。. 基層主管最需要具備的是「技術能力」，其次是「人際能力」，「概念能力」的重要性則最低。. 任何一個主管都必須具備上述3種能力，才能成功扮演領導的角色。. 隨著 ...
2020年4月10日 · 雖然「思科（ Cisco ） Webex Meetings 」是企業級的軟體，但他也同樣有免費版，個人也都可以申請使用。. 並且在這段疫情期間，把免費版的使用上限，提升到：. 可容納 100 人視訊會議（原本是 50 人）. 無限會議時間長度（原本是 40 分鐘）. 可參考其 免費、付費 ...
2019年7月2日 · 建材營造：雙喜營造、富宇地產、坤悅、惠普、綠意開發、根基、宏盛 根基引進外籍勞工主，占總人數的 3 成，影響本地員工薪資平均數；宏盛 99 年起每股盈餘低於同業，104~105 年稍有起色，由負轉正為0.68~1.46，因累積虧損年度較長，故 107 年整體薪資發放傾向保守。
2020年11月10日 · 年末績效考核要來了！. 主管和員工一對一面談，該談什麼？. 約員工一對一討論工作狀況，不僅部屬壓力大，就連給評價的一方，不想破壞關係、傷對方的心，也倍感壓力。. 回想過去的經驗，不論你是主管或部屬，面談常常淪為單方面說教或無助於未來改善的 ...
