搜尋結果
2021年100MVP經理人，從100位經理人的故事中，看他們如何帶領團隊挖掘商機、積極迎接新常態。 No.205 出刊日期 : 2021-12-01 2021百大MVP經理人 2021年100MVP經理人，從100位經理人的故事中，看他們如何帶領團隊挖掘商機、積極迎接新常態。
2022年1月3日 · Unsplash. 從萬年中階主管，晉升高階人才！ 104調查：避開3雷區、培養5特質. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 轉職季來了，這是一年當中職場最活絡的季節，去年單季在104人力銀行就有超過 1.7 萬名主管曾主動求職。 想要在職場更上一層樓，晉升高階人才，需要哪些能力？ 104人力銀行發布《2022台灣經理人中年危機》報告，分別調查中階主管的自我認知，和高階主管的評價，企圖找出中階自評和高階觀察的差異。 延伸閱讀： 如何從基層主管，晉升成中高階主管？ 我從特質、心態和人際關係，提供實務建議. 難以晉升高階？ 初中階與高管的看法不同.
2017年6月20日 · 1.因為公事不是你一個人的事，你再怎麼拖都會有人逼著你往前走，但私人且重要的事情往往一拖再拖. 2.那些沒有被逼到死的公事，影響性大多不大. 3.公事沒做好，出差錯，最大的問題大概就是失去這份工作. 相較於私事，公事的風險反而小了很多，但太多人在安排時間時都是顛倒過來了，當你一次又一次缺席你孩子的成長，而選擇去參加公司每周的例行性會議時，你就是把公事永遠放在私事前的最佳案例，但人生不用等到體驗過才來後悔，希望這一篇看完，你也會開始重視私人的行程。 長期的項目，要也排入行事曆中. 我們在安排行程時，往往會關注近兩週的重點事項，這基本上沒有錯，而有些距離目前比較遠或不迫切的事情，不論重要與否，常常會被我們忽略，直到時間接近了，或者開始出問題時我們才會發現。
2018年7月13日 · 1. 只提供部分個人資料給第三方. Line 指出，他們只提供資訊給官方帳號持有者，內容包括使用者的裝置資訊（作業系統類型、語言設定等），如果提供範圍外的資訊，會事先徵詢使用者的同意。 2. 分享個人資訊給企業，目的避免詐騙、增加便利性. Line 會將用戶的個人資訊與其關係企業分享，是為了避免使用者被 Line 關係企業的服務詐騙，並提供用戶便利性。 舉例來說，使用者可以透過 Line 把帳號資訊連結到關係企業，省去重複輸入資訊的步驟。 繼續閱讀 數位工作術 時事觀點. 為什麼「訊息回收」限定 24 小時？ 揭密！ LINE 不告訴你的事. Android 用戶絕對不知道！ Google 正偷偷蒐集 10 項你的手機資料. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友.
2018年12月13日 · 2018-12-13. 授權轉載 數位時代. 蔡仁譯／攝影. 華碩史上最大變革！ CEO 沈振來辭職，兩位「新生代」共擔執行長大位. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 華碩正式啟動史上最大轉型計畫，13 日由董事長施崇棠與執行長沈振來一同出席重大訊息會宣佈，為加速傳承跟轉型，沈振來將辭任執行長大位，接下新事業領頭衝鋒角色，而核心本業將由共同執行長許先越及胡書賓接任操盤，新人事自 2019 年 1 月 1 日生效。 施崇棠表示，企業經營要兼顧短期跟長期，華碩目前對應電腦產業的競爭，又需要新事業成長動能，這兩方面都有急迫性與重要性，所以內部討論出最好的方式，就是建立導入「團隊管理」，發揮眾志，創意擇優。
2019年5月27日 · 個人資料不完整或有誤（32.6%） 錯別字太多（30.6%） 履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭（28%） 學經歷造假或過度誇張（26.3%）
2018年7月4日 · 主管帶人要「差別待遇」. 在公司裡，主管總對表現突出的明星部屬最有好感，那些只想準時下班、不願多做事的人，則能少一個是一個。. 如果組織裡都是優秀員工該有多好？. 加味水公司創辦人暨執行長卡菈 ‧ 高汀（Kara Goldin）指出，這個願望一來不實際，你 ...
