搜尋結果
2023年9月14日 · 黃仁勳倡導的核心價值是「智力上的誠實」（intellectual honesty），意思是不受情感與偏見影響，真誠的選擇面對錯誤。 特別是才華洋溢的人或是管理者，可能會擔心自己的聲譽受影響，往往是最難做到的。 輝達曾和遊戲公司 SEGA 合作開發繪圖晶片，卻在合作一年後發現主機架構錯誤，也趕不上市場的推陳出新，但要是放棄這項合作，輝達將面臨倒閉危機。 黃仁勳仍主動提出終止開發，並說服 SEGA 付合約金。 在那之後，經過不斷地嘗試，輝達開發出第一個商業晶片 RIVA128，發布的當年底，出貨量便突破 100 萬顆，使輝達打響了知名度，隨後在那斯達克（NASDAQ）掛牌上市。 由於黃仁勳勇於坦承錯誤、即時止損，並以謙卑的態度求助，讓輝達走出倒閉危機。
2022年7月25日 · 趙書閔分享，在台南市北門區漁電共生案上，為了更理解在地養殖漁民需求，團隊幾乎週週前往台南，就是為了溝通太陽光電設施的設計。 除了希望養殖收成不受太陽能板遮蔽的影響，也要顧及魚塭動線各有不同，需要客製化調整細部規劃，有些施工狀況會影響到周邊沒有參與案場計劃的魚塭，雲豹能源也會協助解決相關問題。 不僅以聆聽與行動去建立彼此的信任，讓綠能產業與地方共存共榮。 趙書閔也提到，在雲豹能源的團隊裡充滿強而有力的女性力量，也讓公司更加重視員工的家庭支持面向。 透過女性高階主管負責領導團隊，一面展現威嚴，同時帶點感性，能良好的去協調溝通、凝聚團隊和諧與向心力，更能創造充滿活力與創新的企業文化，這讓優秀員工願意為公司努力，持續往共同的目標邁進。 經理人. 從企業組織到地方，雲豹全方位落實ESG理念.
2020年11月27日 · 網路家庭（PChome）執行長蔡凱文整合金流、物流電商生態圈，帶領公司於 2019 年轉虧為盈。 大同醫院院長（現為高雄醫學大學附設中和紀念醫院內科部感染內科主任）陳彥旭 導入精實管理、敏捷開發，急診緊急手術排程 30 分鐘內接刀率從 43.9% 提升至 100%。
2007年1月15日 · 閔茲伯格指出，組織的6大基本元素間的分工與協調，加上9大變因的強弱程度，會對組織設計造成關鍵差異。 最重要的是，組織的6個部分都會對組織施加力量，而使組織偏向某種特定的構型；每一種構型各有其適用的環境，期使組織發揮最大效能。 儘管閔茲伯格把組織構型分為7類，但他強調，這些類型都只是「理想」，現實生活中沒有一個組織會完全與其中一種一模一樣；有些組織會與其中一種類似，有些則像是好幾種類型的綜合體，有些則處於從一種組織轉換成另一種的轉變期。 大致來說，某個組織構型會較常出現在某個行業，但也可能因時、地、人而出現個別差異。 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 最具影響力文化創業生態圈！ 第五屆【文化創業加速器】徵件啟動，廣招業界最有潛力文化業者 PR.
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準，評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
2018年3月28日 · 「車子本身是工作上用的，但是讓開的人開起來喜歡他，就要把燈創造成靈魂，像是眼睛一樣！ 」黃文献說，他們秉持一個精神是，要使燈具成為車子最亮眼的地方，研發產品時，要思考如何創造出別人沒有的款式，長久下來，便建立了璨揚最大的優勢：擁有很強的設計能力。 談起設計、研發製程理念，黃文献認為，保持創新精神，仍是一個企業能成功的祕訣。 那麼，該如何具體做到創新？ 黃文献自信地說，璨揚企業每一項燈款，都是自行開發、鑽研，想出獨一無二的模型，從未抄襲他牌。 比方說，早期的車燈是以「單點式」的光線投射出去，他們則搶先採用LED燈，使燈具散發出「環狀式」的燈光，就是一種創新改良。 長久下來，這也鍛鍊了工程師的設計能力，「別家的工程師，可能一年只能設計一個燈款，我們的一個人每月就可設計一款。
2019年9月18日 · 《數位時代》 專訪路易莎咖啡創辦人兼董事長黃銘賢，一次把問題說清楚。 每一次分店數爆發，都與「早餐」有關. 2006 年開張的路易莎咖啡，花了 6 年時間才正式開設第 20 間分店，早期的展店速度並不算快。 第一波的分店爆炸性成長，是在 2012～2015 年之間，分店數由 20 間成長到了 100 間，翻了 5 倍。 背後關鍵，就是因為路易莎開始販售輕食早餐品項。 （推薦閱讀： 從 5 坪小店起家！ 兩大關鍵，路易莎咖啡用「平價飲品」衝出 16 億元年營收 ） 「如果只有咖啡茶飲，（單店月營收）大概只有 40 萬，當你有了早餐，就可以到 60～70 萬；再有了蛋糕，下午茶客群就來了，就有機會突破 100 萬，」黃銘賢這樣分析。
