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本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載. #大家新年快樂. #加班報備查程序. 勞基法第32條第3項但書及第4項新增規定，雇主經工會同意 (如無工會則經勞資會議同意)，每月加班上限可最多不超過54小時，每三個月不得超過138小時。. 雇主僱用勞工人數在30人以上，應報當地 ...
不愧曾霸氣喊「抄走你的心」！林秉聖說到做到 大巨蛋籃球首次紀錄一次看
T1聯盟新北中信特攻隊與臺北台新戰神隊今（13）日在台北大巨蛋舉行「攻戰大巨蛋－雙北反毒籃球賽」，這場比賽也是台北大巨蛋史上第一場職業籃球賽事，最終由特攻以88比81擊敗戰神收下勝利，聯盟也統整出台北大巨蛋職籃賽事各項第一次，見證台灣籃球新里程碑。
中天新聞網 via Yahoo奇摩運動
6 天前
打破魔獸紀錄！15600人見證 特攻退戰神奪大巨蛋首勝 - 鏡週刊 Mirror Media
大巨蛋史上首場職籃賽事昨日登場，現場湧入1萬5,600名球迷觀看新北中信特攻對戰台北台新戰神，亮眼票房打破「魔獸」霍華德於2022年寫下的台籃進場人數紀錄，該場比賽最終由特攻隊以88比81擊敗戰神隊。
鏡傳媒
6 天前
本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載. 新聞來源： 蘋果日報. 這次新修《勞基法》第32條第2項但書規定，勞工加班上限原則上1個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 論者對於所謂「每3個月」加班時數不得超過138小時，如何計算頗有爭議。 在今年（107）1月16日勞動部回應台北市勞動局長建議於《勞基法》施行細則界定每3個月的新聞中，認為「每3個月」要由業者與勞工律定，律定後不能隨意變動，如有出現連續4個月每月加班54小時的極端班表，仍受到《職業安全衛生法》的拘束，不得對勞工健康造成危害。
名師好文 育嬰留停復職 育嬰留職停薪 炬成勞雇法律事務所 留職停薪復職 強制要求員工留停 勞動契約 勞資爭議 蔡尚宏專欄 職業傷病
Photo by Charles Deluvio 🇵🇭🇨🇦 on Unsplash. 最新訊息一手掌握！ 本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載. 性別工作平等法第12條所定義的性騷擾，包括：敵意環境性騷擾以及交換式性騷擾。 敵意環境性騷擾，是「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現」。 簡要白話文，也就是製造具有敵意而與性有關的工作環境。 交換式性騷擾，是「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分條發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件」。 簡要來說就是雇主以性作為交換工作上有關事項。
【蔡尚宏專欄】圖解加班補休取代加班費法令規則. 論壇發文 4311. 發表 2017-08-18 12:00:37. up vote 0 favorite 0. 本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載. 前面提到的勞動部106.5.3勞動條2字第1060130937號函認為，勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就...屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。 勞工在休息日出勤工作而選擇補休，如果沒有在約定的期限內補休，勞工可否請求折給加班費？ 或是休息日工作的時數即歸零呢？ 有不同的見解。 應折給工資 (新債清償)：
勞動事件法之二｜蔡尚宏專欄. 勞資大平台 491. 發表 2019-12-17 15:31:34. up vote 0 favorite 0. 我們接續 上篇 ，繼續未完的部分。. 3.部分爭議類型如何進行訴訟，有待實務操作。. 本法就勞動事件的適用，擴大範圍，依本法第2條第1項規定，本法所稱勞動 事件，係指下列 ...
｜蔡尚宏專欄. 勞資大平台 491. 發表 2020-06-29 16:45:45. up vote 0 favorite 0. 勞動契約的終止，使繼續性的法律關係向將來結束，對於勞工而言，嚴重影響勞工的經濟生活，因此勞基法對於雇主發動的終止事由，設有相當的限制。 例如經濟性解僱或資遣解僱，依勞基法第11條規定有5款事由；懲戒解僱依勞基法第12條第1項規定則有6款事由 (請參閱勞基法)。 不過勞動契約是民事契約，民法第488條第2項本文規定：「僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約」。 依契約自由原則，在適用勞基法的前提下，雇主可否約定有別於勞基法的終止事由呢？ 雇主可否藉此約定突破勞基法第11條或第12條的限制？ #最高法院109台上6.
