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2020年11月4日 · Joseph Morone 教授其實並非管理學背景出身，1981 年取得耶魯大學政治學博士學位，論文寫的是核能發電採用水冷式技術的「決策過程」，畢業後即進入奇異總公司研發部擔任科技評估研究員，1983 年升任奇異工程物理實驗室的科技關係經理。 1984 年以第一位工業研究機構學者借調到白宮科技政策室，擔任資深政策分析師一年。 隨後再回奇異，在總公司研發資深副總裁 Roland Schmitt 博士手下工作，當時 Schmitt 兼任美國國科會主席（National Science Board）。 Morone 的工作包括評估分析奇異公司研發實驗室所發展之新事業，研擬奇異研發策略，以及分析科技公共政策走向等。
2024年4月8日 · PDCA | Plan 計畫：找出問題原因，制定「改善計畫」. 首先， 先盤點自己手上所有的待辦事項，接著思考哪些工作可以捨棄、哪些工作的先後順序可以調換⋯⋯ 假如沒辦法確實按照計畫完成工作，第一件事要回過頭檢視，自己的計畫是否時間分配不當。. 以《與 ...
2019年10月7日 · 2019 年 10 月 4 日，台積電創辦人張忠謀赴清華大學演講，談「總經理的學習」。. 半導體教父人氣超高，現場 350 人座無虛席，清大更有十個教室同步轉播。. 張忠謀談了什麼？. 以下為演講精華整理： （延伸閱讀： 人生最重要一次升遷，部門有很多恐慌聲音 ...
2017年6月6日 · 老師要幫學生批改報告、論文時；要在同事或客戶的文件上提供修改建議時，或自己要幫自己寫的文章做修改潤飾時⋯⋯ 你都可以用到Word的「追蹤修訂」功能！
2023年6月6日 · 話題之作《人選之人—造浪者》透過描繪政黨內部的日常，帶出台灣職場長期發生、卻未能解決的問題，例如利用職權關係產生的性騷擾、工作機會與待遇的不平等，以及排資論輩的世代矛盾。 這些議題不只引起迴響，也緊扣近年全球最重要的職場趨勢 ―DEI（diversity 多元、equity 平等、inclusion 共融），讓大眾重新關注職場長期積累的問題。 （點此 連結 立即下載： 《企業人才策略講堂》 電子專刊） 美通社（PR Newswire） 指出，2020 年全球企業挹注於 DEI 的花費估計為 75 億美元，預計至 2026 年將翻至少一倍，顯然 DEI 已成為企業經營趨勢之一。
2021年7月22日 · 業界知名益生菌專家蔡英傑教授，自近期出版《益生菌2.0大未來》一書獲熱烈迴響，教導民眾應對益生菌有更深的認知，因為好的益生菌不僅能維持腸道菌群的健康，更能通過菌腦腸軸影響我們的神經系統。 透過這次專訪將會大為改觀，原來吃對益生菌，還可以有助放鬆緊繃狀態又創造好心情。 一生奉獻專研益生菌. 蔡英傑教授畢業於日本東京大學取得博士學位，曾擔任國立陽明大學 (現為國立陽明交通大學)生化暨分子生物學系教授，並任職生化所所長。 除此之外，蔡英傑身為台灣及亞洲乳酸菌協會創辦人，在業界也輔導眾多知名企業，例如養樂多、統一、InSeed益喜氏等，致力於促進人體健康，為此收集了龐大的菌株庫，InSeed益喜氏是他擔任研發領導顧問的益生菌品牌，也是他對益生菌專業要求的具體實踐。
2018年10月11日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「你要走什麼樣的職涯，要由你自己決定。 」台灣微軟（Microsoft）在任最久的總經理、微軟前大中華區副總裁暨中國區業務總經理蔡恩全說。 他彙整了超過 20 年的工作經驗在 《微軟商學院》 中，儘管自嘲內容有些老生常談，卻更顯得這些工作心法，確實是在職場中走得長、走得久的訣竅。 在這本書裡，蔡恩全並不是姿態高的老前輩，勸告工作者應該這樣、那樣，反而以親身體驗為主，試圖釐清究竟是哪些特質，讓他擁有現在的成績？ 這些答案就是他想傳達給更多職場工作者的事：比起技術、創意等硬實力，有些軟實力可能更加重要。 1. 受教：懂得接納不同意見，否則難以繼續向上升遷. 受教，乍聽是要求工作者不能有自己的想法，全部得聽從主管的意見。
