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- 受教：懂得接納不同意見，否則難以繼續向上升遷。受教，乍聽是要求工作者不能有自己的想法，全部得聽從主管的意見。然而蔡恩全定義的受教，其實用英文「coachable」來表達更為精確，意指願意傾聽、接受不同的意見，同時能正視自己的不足，付諸實際的改變。
- 挖掘新的熱情：透過學習新領域，重新找尋定位和動力。一件事情做久了難免會厭煩，蔡恩全又是怎麼解決這項難題？他在《微軟商學院》中指出，職涯要走得長遠，必須學會從既定的工作挖掘出新的熱情，最有效的方法，就是不斷重新定義自己。
- 不抱成見：不用刻板印象來識人，用於每個地方的職場文化。問到蔡恩全前往位在北京的微軟大中華區總部之後，職涯上還有哪些成長，他先笑著回答大家以為自己會去帶領中國團隊，但在總部其實包含來自世界各地的員工，講得最多的反而是英文。
- 吃虧真的會占便宜：退一步換取更多信任。「創造被人利用的價值」是蔡恩全在書中直接點出建立人脈的關鍵，這項能力同樣陪伴他當上管理者，原因是多做並不代表吃虧，反而會讓對方產生「拿人手短」的感覺，甚至會更願意相信你是來解決問題。
2023年11月10日 · 新代董事長兼總經理蔡尤鏗表示，小型企業要更清楚自己的核心價值，「挑選人才的同時，別人也在挑選你，能不能讓求職者知道你厲害在哪，就很重要。
2021年7月30日 · 在 2021 年未來商務線上年會上，KKday 營銷長黃昭瑛說：「你必須要忘記過去的成功，認知到現在跟過去很不一樣，才能重新出發。 延伸閱讀： 3 成業績，來自疫情期做的產品！ KKday 的產品祕訣：對「怪怪的」數據追根究柢. 微型組織加速變革力，一年開發 3000 多支新品. 回顧去年疫情最慘時期，KKday 做的第一件事，就是打破既有的組織編制、職級，徵召員工當小老闆，自組團隊成立 10 個「微型組織」，各自設定目標、開發新服務，應對疫情帶來的超速變化。 旁人看來，這是大膽又困難的決定，但 KKday 只開一次會，就將行銷部和產品部兩個百人組織打散，分成 10 組人，且小老闆不侷限一級主管、專長、年紀，20幾歲到30歲都有。 黃昭瑛分析，這與組織文化和授權管理風格有關。
開創新事業、調整組織制度、改變生產流程. 創新的力量：有目的、有組織地尋求改變. 蔡篤昌 全聯福利中心總經理. 葉榮廷 全家便利商店董事長兼執行長. 黃琬婷 匯豐銀行資深副總裁. 陳國畯 暵暘綠能科技董事長. 黃俊隆 昆桐科技營業經理. 陳建勳 智晶光電 ...
2021百大MVP經理人|經理人. No.205 出刊日期 : 2021-12-01. 2021百大MVP經理人. 2021年100MVP經理人，從100位經理人的故事中，看他們如何帶領團隊挖掘商機、積極迎接新常態。 訂閱優惠 線上購買. 本期目錄. 主題學習 迎戰新常態 LEAD THE NEW NORMAL 54. 056 疫後商業新常態，誰能勝出？ 沒有人能預見下一波危機， 唯看得更遠、提早準備者生存. 產品創新 _ P.59. 060 黃華勇 綠界科技總經理. 062 陳安祥 東森新媒體控股總經理. 064 邱新惠 優克美實驗室管理長. 065 林孟德 普生總經理. 黃鴻居 泰國龍進製袋董事長. 陳冠廷 瑞得林國際董事長兼總經理. 066 蕭政華 樂屋國際資訊總經理.
2021年11月26日 · 全台最大付費音樂串流平台，現在變怎樣了？. KKBOX 集團昨（25）日宣布將公司更名為 KKCompany。. 這間成立於 2005 年、身為台灣線上音樂串流的先驅，過了 16 年後，面對近年國際音樂串流平台 Spotify 及影音串流平台 Netflix 夾殺，變成一個怎麼樣的公司 ...
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆 100MVP 經理人放榜！. 王品、全家、國泰投信、LINE 等企業入榜. 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理 ...
