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2021年100MVP經理人，從100位經理人的故事中，看他們如何帶領團隊挖掘商機、積極迎接新常態。 No.205 出刊日期 : 2021-12-01 2021百大MVP經理人 2021年100MVP經理人，從100位經理人的故事中，看他們如何帶領團隊挖掘商機、積極迎接新常態。
2023年9月14日 · 王仁甫、峮峮【吳函峮】、孫協志、許孟哲、蔡黃汝／飢餓遊戲 吳宗憲、KID【林柏昇】、謝坤達／綜藝玩很大 陶晶瑩、許富凱、郭書瑤、黃偉晉、曹祐寧／哈囉！
2020年6月15日 · 跟男友、女友吵架，怎麼辦？意見不合如何溝通？怎麼跟對方和好？愛情裡最重要的，是這兩件事 >>
- 第一、脾氣暴躁還羞辱人
- 第二、處事不公、領導能力差
- 第三、只會畫大餅沒有真利益
我之前有短暫跟過一個建商老闆，該老闆以自己擁有三個博士學位為榮，因此，他很在意員工智商高不高，進公司還要做智力測驗這樣。那時候他要出書，我幫他代筆，但因為我覺得他的書太理論，不夠符合市場需求，就建議他可以往市場方向走，可能因為這不是他想要的答案，他破口大罵我窮人思維，我第一次忍下來了。後來設計廠商來的時候，他還在廠商面前說我一輩子就是窮、直接羞辱我，搞得廠商也很尷尬。這種不尊重人的老闆真的就直接放生，他如果看不起你，就不會珍惜你。
老闆有沒有領導力，最重要的是看能不能解決問題，每間公司、每個人、每天都有麻煩事，公司越大就有更多犯錯的可能，遇到事情要想辦法解決，老闆可能無法看到每個細節。但當他遇到內部事務時，是否能公平公正地處理，就會影響員工的追隨度；至於對外事務則要有即時的決斷力，如果老闆沒有綜觀全局及協調人事的能力，就會犯下不可彌補的錯誤，所以你沒辦法欣賞的老闆就不要跟，整天抱怨不如找一個真心喜愛的。
跟隨創業的老闆，會學到很多。工作當然不能只考慮到錢，能力的成長或人脈累積都是很需要的，但是如果你的老闆光跟你談理想，卻沒有給予實際的支持，動不動要你共體時艱—─千萬別讓自己的熱情被這種虛偽的老闆磨光。好好觀察，如果老闆把利益都留給自己，且架構美好藍圖就要你賣命，或者不願意分潤給員工，這種老闆是不知感恩，也不尊重專業的性格，遇到這種人就速速逃跑吧！ 職場就是討生活，不需要憋屈。遇到壞的該走就走；遇到好的就緊抓跟隨。 （本文整理、摘錄自《職場開放性關係》，方言文化）
2023年11月10日 · 蔡尤鏗、黃芳芷 新代科技在 1995 年成立，以製造工具機控制器為主，2018 年新代旗下成立台灣聯達智能，生產機械手臂、工業機器人、以及智慧製造之雲端產品，2021 年 2 家企業合計營收近百億。
2020年2月12日 · Shutterstock. 你公司男主管多，還女主管多？ 研究：管理階層長這樣，企業獲利高21% 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據提倡女權的非營利組織 LeanIn.Org，以及管理顧問公司麥肯錫（McKinsey＆Co）2018 年的調查指出，白人男性擔任公司高層的比例高達 68%，其次為白人女性 19%、有色人種男性 9%，以及有色人種女性 4%，可以看出性別及種族對升遷的影響程度。 加上其他像是薪資落差、遭受騷擾、升遷不易等性別歧視的問題也時有所聞，顯示即使近年性別平權運動獲得高聲量，職場的現況仍有很大的進步空間。 確保管理階層性別、種族多樣性，降低離職率、獲利高21% 推動性別平權不只是為了保障人權，對企業經營也有正面助益。 研究指出，
2021年7月19日 · 2021-07-19. 數位時代. 蔡仁譯／拍攝. 何春盛扛下大同總座，被 6 個祕書起立問好嚇一跳！ 他如何翻轉百年「大同傳統」？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 研華共同創辦人何春盛 6 月接任大同總經理，消息傳出第二天，副總統賴清德立刻送花籃打氣，好人緣讓祝賀花籃排滿辦公室，何春盛說，不少花籃上賀詞都有同一句「任重道遠」。 何春盛是大同大學校友。 大同大學官網. 「我知道他們在講什麼!」「我們每一個事都會被放大檢視，（因此）大同內控非常嚴謹，每一個事情都要很多人簽字，我這一個月簽的公文比過去一輩子簽的還要多！ 這需要時間重新取得社會對公司的信任，我想這對員工來說也是很無辜的。 」大同新任總經理何春盛任職將滿月，一群員工同僚籌組線上聚會，邀何春盛線上團聚，他也感性吐露心情。
