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5 天前 · 輝達企業責任報告書指出，2023 年自願離職率為 5.3%，低於全球半導體業平均（19.2%），顯示輝達雇主品牌力強大。. 你可能直覺認為，那是因為輝達站上 AI 風口，員工荷包滿滿，當然不想離職。. 美國人力資源仲介公司 Comparably 針對調查員工工作滿意度 ...
5 天前 · 黃仁勳、馬斯克的管理啟發：自己下來管，比找「懂管理」的人還聰明？. 近來矽谷掀起了新的熱門名詞「創辦人模式」（founder mode）。. 其指涉創業家利用看似違背管理學的手段營運公司，並且取得巨大成功，例如賈伯斯、馬斯克等知名創業家 ...
2 天前 · 綠綠發芽的初衷就是希望打造能讓心智障礙的孩子們能與人相處、互動的場域，因此即便面臨到人力不足的窘境，黃欣茹說導入自動化設備、自動點餐系統等數位化工具解決人力短缺的問題，都不在她的考量之中，而這也提高了營運綠綠發芽這間咖啡廳 ...
5 天前 · 給客人用專櫃等級的耗材，不心痛嗎？. 接案造型師教會我的 3 件事. 「你把整套香奈兒、迪奧、肌膚之鑰的彩妝拿來給客人用？. 」前陣子給人做造型時，我忍不住問彩妝造型師。. 這三個品牌的化妝品都是很貴的，好不好用見仁見智，但第一次見到彩妝造型師 ...
3 天前 · 回首2022年底開始對外營運的綠綠發芽，在疫情仍未完全明朗下邁出艱困的第一步，也讓這位沒有社工背景、創業經驗的黃欣茹面臨到諸多挑戰。 挑戰一：捉襟見肘的人力短缺 黃欣茹說，包含她在內目前僅有2位同事，要帶領十數位的心智障礙的孩子們 ...
5 天前 · 「不同資材都有屬於它獨特培養方式，我們需要不停實驗找出最好的『配方』，」元澍生物科技蔬果生產組技師暨組長黃瀚霂如此解釋。
5 天前 · 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。
