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2024年5月1日 · 潘語綺. 加薪 勞動部 經濟部. 字級. CNEWS匯流新聞網記者潘語綺／綜合報導. 今（1）日為勞動節，立法院財政委員會召委郭國文安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」專題報告；郭國文指出，台灣薪資停滯、甚至實質薪資負成長，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。 針對日前聯合國提出人類發展指數報告，郭國文詢問今年台灣排名為何？ 主計總處坦言，台灣今年排名退步，對照前日睽違30年所公布的國富統計，台灣貧富差距飆破66倍。
2024年2月20日 · 分享. 藍蝴蝶／時事評論人. 2月19日主計處公佈2023年12月暨全年工業及服務業薪資調查結果。 結果顯示： 台灣消費者物價指數（CPI）2021年下半年起飆高，2021年CPI年增率1.96%、2022年增率2.95%、2023年增率2.49%。 2023年全體受僱員工，每人每月「總薪資」扣除物價因素後衰退1.04%，衰退幅度是歐債危機以來的近11年最大。 2023年全體受僱員工，每人每月「經常性薪資」（平均45,496元）扣除物價因素後衰退0.05%。 國人實質經常性薪資自2021年起，連三年被通膨吃掉，2023年更因出口嚴重衰退，加薪及加班費、獎金發放縮水，導致「實質經常性薪資」與「實質總薪資」雙指標皆落入負成長。
2022年4月13日 · 編輯部. 主計總處 航空運輸業 薪資. 字級. CNEWS匯流新聞網記者屈彥辰／台北報導. 行政院主計總處今（13）日公布「111 年 2 月工業及服務業薪資統計結果」，2月本國全時受僱員工經常性平均薪資為46,233元，年增2.42%；經常性薪資加上非經常性薪資，平均達51,541元。 以行業別來看，航空運輸業較上年同期增加34.62%。 調查結果指出，2月底工業及服務業全體受僱員工人數 814萬6千人，因農曆年後轉職及臨時人員退離，較上月底減少2萬3千人或0.28%，其中「批發及零售業」減少6千人，製造業、營建工程業分別減少5千人、4千人；若與上年同月底比較，亦減5千人或0.06%。 1至2月受僱員工人數815萬8千人，較上（110）年同期減少1千人或0.02%。
2024年3月25日 · CNEWS匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導. MAYOHR鼎恒數位科技今（25）日攜手台灣前三大人力顧問公司LRS與ConBiz發布「2024產業薪資趨勢與展望報告」，鎖定醫療與生命科學、快速消費品、餐飲、科技及後勤支援單位，進行關鍵熱門職缺的薪資行情分析，同時邀請資深兩岸人資專家顧問林娟和業界HR代表分享深度洞察，幫助企業制定具有競爭力的薪酬策略，進而在大缺工時代能夠有效吸引並留住優秀人才。
2022年6月13日 · 資通訊業(含出版影音)就業展望淨值為+13%，各產業因疫情影響開始進行數位轉型，企業對於營運所需的系統整合服務及資訊安全防護也需求逐漸提升，且5G、物聯網、人工智慧、雲端運算、元宇宙等熱潮興起，資通訊業人才需求與日俱增，台灣因少子化
2022年5月27日 · 第五類常發生在社福機構及團體，要求勞工「回捐」薪資，以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額，勞動部強調，勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，此類「不樂之捐」已違反《勞動基準法》的規定，雇主不可不慎。
2020年3月18日 · 台北市勞動局即日起提供「勞條健檢師」免費法令輔導服務，事業單位可以主動申請，由專業勞動條件檢查員進入事業單位現場，針對管理制度進行體檢並給予改善建議，讓事業單位更加符合勞動法令。 勞動局長陳信瑜指出，台北市大多違法事業單位為僱用100人以下中小型公司行號，也發現事業主除缺乏勞工管理人才，對於學習勞動法令意願不高，容易相信同業錯誤的作法，勞資爭議案件叢生。 陳信瑜表示，雇主普遍對於勞動檢查員相當排斥，但事實上，勞檢員可作為中小型企業主改善勞動條件主要推手與夥伴。 因此，今年度正式推出「勞條健檢師」入場免費勞動法令輔導服務，由專業勞檢員進入事業單位，針對其工資、工時、休假、請假等整體勞動管理制度進行健檢，診斷企業管理問題，提供正確法律觀念及具體建議，讓事業單位有效改善，以符合勞動法令。
