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2022年3月29日 · 郭平强调，华为将沿着数字化、智能化、低碳化方向前进，依靠人才、科研和创新精神三要素，持续加大投入，力求实现基础理论、架构和软件的技术底座重构，构筑长期竞争力。 年报显示，目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。 业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。 而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元，简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。 郭平表示，过去2年招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人被华为定义是“天才少年”。 2022年计划招聘1万名应届毕业生。 孟晚舟强调，华为的最大财富是人才储存、思想储存、理论储存、工程储存、方法储存、内部流程管理高效有序储存，这些才是华为财报背后的真正价值。
2024年4月30日 · 2024-04-30 04:02:28 大公报. 字号. 图：最低工资调整机制料加密至“一年一检”，并引入“可加不减”方程式，劳工界认为能维持工人购买力。 \大公报记者林良坚摄. 五一劳动节将至，劳工界有望获喜讯。 据悉，政府已完成最低工资检讨，最低工资调整机制将由“两年一检”加密至“一年一检”，并引入“可加不减”方程式，升幅将与本港经济及通胀数据挂钩，最快2026年实施。 劳工界欢迎引入方程式计算最低工资，认为能维持基层工人购买力；商界代表认为新安排可以减少劳资争拗，亦有助雇主更容易预算开支。 \大公报记者 郑文迪. 去年逾1.7万人正赚取现时40元的最低工资，劳工界多次提出希望修改机制。 前年施政报告提出要检讨机制，最低工资委员会去年10月完成两轮公众咨询，并提交报告。
2024年4月30日 · 2024-04-30 04:02:29 大公报. 字号. 本港法定最低工资于2011年实施，时薪定为28元，之后由最低工资委员会每两年一检，曾4次上调，但于2021年首次冻结，最低工资维持时薪37.5元。 直至前年展开新一轮最低工资水平检讨，委员会终达成共识，并向政府提交建议，将最低工资上调2.5元至每小时40元，去年5月1日起生效，升幅为6.7%，是事隔4年再次调整。 根据目前的《最低工资条例》，委员会在检讨法定最低工资水平时，需要在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间，取得适当平衡，并要顾及维持香港经济发展及竞争力的需要。
2024年5月3日 · 2024-05-04 04:02:56 大公报. 字号. 优化法定最低工资检讨机制正式拍板，政府吸纳了劳工界的意见建议，引入方程式实行“一年一检”、“可加不减”，避免令工资调整滞后，同时保障低薪雇员在通缩时期不会被削减收入。 引入方程式令未来工资检讨有据可依，有助各方加速达成共识，对此表示支持。 方程式由通胀与“共享经济繁荣”因素共同组成低资加幅，方向正确，但乘以20%的方程式过于保守，较工联会研究所得一般雇员乘以30%或以上为低，未能让基层工友充分分享经济发展成果。 劳工及福利局局长孙玉菡早前亦提到，如果从2011年实施低资开始便使用方程式，到2023年亦只是41.8元，并非理想水平，与生活工资水平仍有很大差距。 完善机制发挥“兜底”功能.
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2024年3月8日 · 霍启刚今年的一项关于增加年轻人年假天数的建议，在网上得到了很多网友的支持。. 霍启刚今日向记者表示，这项建议是经过多层思考提出的。. 他本人参与青年工作，关注青年议题，看到现在青年群体的思想正在变，明白广大青年非常上进，想靠自己努力和 ...
2024年4月6日 · 英国政府持续收紧移民政策，于4日正式提高海外技术工作签证薪金门槛。自此除了少数例外，英国雇主若聘用海外员工到英工作，其年薪要求从先前的2.62万英镑（约25.8万港元）上升至3.87万英镑（约38.1万港元），大幅上涨48%。
