搜尋結果
免費軟體是與商業軟體（Commercial Software）相反的概念；商業軟體通常需要收取使用授權費以營利，但基於事業或商業目的，如想讓「收費版」軟體（專業版、商業版）擴大市占率，而以免費方式提供免費版（免費版、個人版）軟體。
維基百科，自由的百科全書. 提示 ：此條目頁的主題不是 自由軟體 。 免費軟體 （英語： freeware ）是指不需以金錢購買使用授權的電腦 軟體 ，但使用上會有一種以上的限制，例如禁止反組譯軟體以研究軟體寫法、禁止修改軟體源碼、禁止再次散布出去給其他人使用等。 免費軟體是與 商業軟體 （Commercial Software）相反的概念；商業軟體通常需要收取使用授權費以營利，但基於事業或商業目的，如想讓「收費版」軟體（專業版、商業版）擴大市占率，而以免費方式提供免費版（免費版、個人版）軟體。
- 歷史與發展
- 功能介紹
- 參考來源
Notion是由Notion Labs Inc開發的一款應用程式，Notion Labs Inc由Ivan Zhao、Simon Last於2016年在美國加利福利亞州舊金山市創立。也有說Notion公司最初是由Simon Last在2013年建立的，後期Ivan Zhao才加入的。 Ivan Zhao稱「notion專案最初的構想是，做一個代碼製作應用」，但是很快專案失敗了。Ivan與Simon決定前往日本京都，他們在京都待了一年左右，在相對無壓力和與世隔絕的環境下，重新思考下一代工具的設計，也正是在這裡，Notion的雛形被構思出來了。日本文化的設計也體現在了Notion的產品設計中，比如預設封面背景，就有大量日本浮世繪的圖片。之後，Ivan與Simon回到舊金山，開始集中開發Notio...
Notion產品演變至今，已經發展成一個擁有眾多功能的複雜產品。他為大型企業、小型創業公司與個人，都提供了標準解決方案，同時還重點面向創業公司、遠端辦公、教育行業與非營利組織進行了產品最佳化。Notion在筆記的表達能力、團隊協同、創作者生態上，做出了差異化的產品體驗。且還有提供AI功能，如同ChatGPT般，不過免費使用者只有20次使用機會。
^ Notion 2.36: speed improvements, better search, and upgrades to web publishing.^ notion.so Traffic Statistics. Alexa Internet. [16 April 2020]. （原始內容存檔於2020-10-17）.^ 3.0 3.1 Notion的百亿美金之路：下一代微软Office？. 2021-10-31 [2022-03-02]. （原始內容存檔於2022-03-02）.^ Notion - Crunchbase Company Profile & Funding. Crunchbase. [2022-03-02]. （原始內容存檔於2022-03-02） （英語）.其他人也問了
最低薪資是什麼?
什麼是免費軟件?
什麼是薪酬策略?
什麼是通用的薪酬制度?
知名的 閉源 免費軟件有Adobe Reader、Skype等。 判斷準則 [ 編輯] 軟件授權 [ 編輯] 免費軟件以免費方式給予授權，可能是不限時間可用全部功能；或是僅具備部份基本功能，但同時提供有全部功能的商業版；亦或是共享軟件。 與自由軟件准許使用者使用、複製、散佈、修改並創作該軟件著作之衍生作品，或擷取軟件源碼等不同，免費軟件作者通常會限制軟件僅能以特定方式使用，例如僅供個人使用、僅供私下使用、非商業使用、不得以此牟利、僅用於學術用途、僅用於教育用途、僅供慈善團體或人道主義團體使用、不得用於軍事用途、用於公家機關，或各種限制的任何形式組合，舉例來說，授權形式可能是「私人使用免費，不得用於商業用途」。
維基百科，自由的百科全書. 薪酬制度 為 企業 所制定、給予員工 報酬 標準的制度。 薪酬設計與管理是 人力資源管理 工作中非常重要的一部分，它以員工勞動的複雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準，按員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬。 通用的薪酬制度包含 薪酬管理 的原則、薪酬結構、薪酬等級、薪酬考核、薪酬發放、薪酬調整、福利管理等與薪酬管理有關的具體內容。 實務上，薪酬制度的核心為工資制度。 薪酬制度的制定會考量公平性、競爭性、激勵性、經濟性及合法性等；而設計步驟則包含確立企業薪酬策略、工作分析、工作評價、薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬分級和定薪、薪酬制度的執行、控制及調整等。 薪酬 [ 編輯] 主條目： 薪酬.
本分類收錄的是不收取用戶費用的軟體，但並不限制這些軟體的原始碼和版權等是否仍屬私有，因此不能與另一種自由軟體相混淆。 有關本 分類 的更多資訊，請參閱「 免費軟體 」。
最低工資 ，又稱 基本工資 ，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低 薪資 金額，屬於 最低所得保障 的一種形式。 雖然最低薪資在許多地方實行，最低工資的利弊仍有許多爭議。 支持者說最低工資會提昇生活水準、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。 [2] 相對的，反對者說它會提昇貧窮、提昇失業率（特別是低技術或缺乏經驗的勞工）、並且對企業有害。 [3] [4] [5] 沿革 [ 編輯] 紐西蘭 於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後 澳洲 跟著推行。 很多西方國家其後陸續推行保障工人權益的法案，包括推行最低工資。 現今世界上很多國家及地區，不僅西方，東方地區如 香港 ，也設有政府立法或工會以保障工人權益。 各地基本工資 [ 編輯]
