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人資主管告訴你 薪資不能公開的真相. 在職場上工作的人，只要講到薪水，絕大多數的人都有一堆意見：薪資太低、敘薪不公平、獎金計算公式不透明、調薪幅度太低、獎金沒有激勵效果...這當中多數的問題其實都和員工主觀的感受有關係；但有一個問題是和 ...
2017年6月23日 · No.5 同事間惡性競爭. 大家來上班，出來混的都知道公司裡沒有真正的朋友，彼此都是隱性的競爭對手，這也沒怎樣，因為沒有競爭就沒有進步嘛，良性競爭大家都樂見。. 但往往競爭都會演變到一發不可收拾，井水不犯河水還算好的，搶客戶、汙衊陷害、彼此打 ...
2015年6月9日 · 在職期間考取證照，離職後歸誰的？. 公司幫員工出考取證照的費用，證照應屬於誰？. 這是一個基本的概念問題，但也是最常發生勞資爭議的引爆點，今天以此為主題，與各位分享！. 第一件事情就是要看勞動契約及職務說明書之中是否有載明，以此案推高機證 ...
2016年6月14日 · 為何工作全丟給我！. 你遇過職場霸凌嗎？. 你遇過老闆找理由ㄠ加班卻不給加班費嗎？. 前輩總是說新人要多磨練，把自己的工作推給你，甚至連訂便當都常「不小心」漏掉你？. 注意！. 這就是職場霸凌啊！. 曾擔任活動公關的魯西說，公司以「月曆上 ...
首頁 > 好文上架 > 職能提升. 如何成為職場人氣王？ 你該知道的5件事. 2016-7-20. 文／楊芷盈. 圖／shanegaughan. 3 人喜歡. 圖片來源： shanegaughan ，CC Licensed. 魅力很微妙，並不是臉帶微笑和眼神接觸那麼簡單。 若你曾花時間觀察身邊的意見領袖們，將會發現，他們與人交流時有許多細節。 例如，領袖們重視互動、分享；很會說故事，肢體動作都帶著溫暖的訊息。 如果你希望在工作上展現領導風範，希望與同事、客戶關係更緊密，不妨把觀察當作一門功課，記錄下來，看看那些職場魅力人士，哪些時刻讓你感到欽佩或是如沐春風，他們怎麼做到的。 以下提供五個提點，希望幫助你在同事、客戶心中，留下好印象。 一、好問題才能引出有料的談話.
我們每個人，都渴望人生過得更有意義，都在追求人生中重要的東西，卻往往陷入日復一日的機械式生活。這也是我親身的經歷，那年我四十一歲，是個職業婦女。既為人母也為人妻，但工作與家務的交互拉扯，總讓我覺得壓力很大。從這一刻到下一刻，從昨天到今天，從今年到明年，人生一眨眼就 ...
2021年8月25日 · 平常就要做好「可能發生職場霸凌的辨識與評估」，比如說這指引裡面提到說：有的人他不是壞人，可能是因為他精神出問題，這可以透過平常相處或諮商，你可能掌握他的員工健檢資料都看得出來，那你可能要另外去做一些防範。
