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2020年12月28日 · 哪有工作不委屈，不工作你會更委屈，不就是你寫的書名嗎？. 你看，連本身被失業過的高階主管都先入為主至此，執意認為吞下委屈就可以換來海闊天空，更甭說沒失業過的人難以理解高階離職還有其他原因。. 像 Wen 的先生位居總經理，包括產業生態劇變 ...
2017年10月27日 · 1. 沒有意識到員工的獨特性. 調查發現，主管通常無法在制式的工作內容之外，辨視員工的獨特專長，並好好運用員工的優勢。 好的主管應該要了解自己的員工，知道他們喜歡什麼、擅長什麼，並協助他們把這些才能用在工作上。 2. 拙於與團隊溝通. 維珍集團創辦人理察‧布蘭森（Richard Branson）曾說，溝通是讓世界運轉的方式，溝通讓我們與別人產生連結。 若主管善於溝通，則員工較能與工作、或是主管本人產生連結。 調查也發現，相較於與主管沒有任何連繫的主管，固定與員工開會的主管，能讓員工投入工作的專注度多三倍以上。 3. 拒絕分享公司相關的訊息. 員工討厭主管什麼都不跟他們說。 有些主管把保持神祕視為塑造權威的方法，但這只會讓員工無法與主管建立信賴感。
2017年11月16日 · 舉例來說，慣性遲到的員工，主管或許可以當場嚴厲斥責；對於屢勸不聽、明知故犯的員工，甚至可以給予解雇；但面對初次犯錯的員工，主管就破口大罵，可能會讓員工感到心理不平衡，覺得主管反應過度。
2017年9月12日 · 7月25日起，Kantar Profiles將參加台灣年度AI產業創新展會「2024 AI Taiwan未來商務展」。. 徐誠輝指出，台灣半導體產業蓬勃發展，在全球競爭力位居前茅，多以B2B模式為主的廠商，若藉由市調研究，對歐美等國的客戶有更多的理解與掌握度，勢必能 ...
2024年3月25日 · 遇到 8 種壞老闆，你需要的 25 個職場生存對策. 1. 如何應付「愛批評的老闆」. 建設性的批評或許受用，但如果你無論做得好或壞，永遠都只得到批評、沒有讚美，將會嚴重打擊自信與生產力。. 碰到難以取悅的老闆，你可以：. 恢復沈著冷靜時，再勇敢地面對 ...
2023年6月13日 · 收藏. 不同世代員工各自適合哪些管理方法，一直是各大組織持續討論的議題，尤其隨著 Z 世代（編按：八、九年級生，指 1990 年代中後期至 2010 年代初出生的人）工作者逐漸進入職場，到了 2025 年，將佔據全球工作力的四分之一以上，如何讓跨世代工作者在 ...
