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2018年12月22日 · 天宇公司成立於1983年，資本額約新台幣5億元，最初從事視聽電機組裝。 歷經產業、市場轉型，改生產開發行動電話周邊產品配備，中國昆山廠擁有30絛產線員工600餘人，初期的技術產品主要為音響、電源與電腦周邊線材，之後跨足鋰電池相關產業。 目前重要客戶包括 HTC、華碩、廣達、和碩、神達與 TomTom等等。 私募合法？ 吳氏家族卻出脫持股. 針對小股東的控訴，天宇工業發言人曾出面表示，公司並沒有要轉讓經營權，至於私募案確實經由董事會通過，主要是為了公司的虧損，籌措周轉資金，但因現金增資與發行公司債的條件不夠，才決定用私募方式籌措資金。
我國參與的最重要國際組織─亞太經濟合作會議（APEC），今年首度舉辦婦女與貿易雙部長聯席會議，賴內閣確定由候任的經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮率團參加。 對焦今年APEC以女性、科技、經貿為核心主題，... 學者獻策 投資台灣與台灣+1應並行. 中美貿易戰及科技戰引爆以來，「台灣+1」成為台商的布局對策，中國大陸則將以外的另一個生產基地，形成「中國+1」的經貿新策略。 中經院區域發展研究中心主任劉大年指出，「台灣+1」是「中國+1」的上位策略... 新政府房市溫度計 瞄準北士科園區雙百億大案. 北士科園區成為北市房地產的新焦點區域！
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2017年3月7日 · 案例1. 嫁出去的女兒扛照顧重責. 卻分不到財產. 心昀的爸爸78歲，最近身體常有病痛，決定先交代後事。 然而，爸爸宣布遺產分配時，心昀卻發現：爸爸的遺產幾乎都留給兩個哥哥。 她覺得很不公平，明明都是自己在照顧爸爸，兩個哥哥總是在爸媽需要幫助的關鍵時刻找不到人，為何爸爸還做出這決定？ 心昀忍不住詢問，爸爸解釋：當初心昀出嫁時，他已給了一大筆錢當嫁妝，所以現在分給心昀的遺產比較少。 專家解析》 邱美月祕書長表示，即使現在仍有重男輕女的現象。 因為早期的社會觀念認為，女兒出嫁時已給過嫁妝，況且女兒的子嗣跟自己不同姓氏、祭祖時也不會來娘家這邊祭拜，為什麼要分遺產給女兒？ 但在現在性別平等的法律中，女兒在夫家也不屬於直系血親，往往分不到財產，致使女性在兩邊都處於弱勢的狀況。
22歲的黑嘉嘉，從六歲開始學棋，14歲就在中國取得職業初段認定，是台灣首位。她還曾獲世界女子亞軍，至今仍是國內女棋士第一把交椅。對演藝工作，她並不陌生，澳台混血兒、五官立體精緻的她，從四歲起就是小童星，常和姊姊一起拍MV、廣告。
2018年8月17日 · 最多人討厭的類型，為小心眼型的主管，最少人的是情緒勒索型，可以得知大多數的下屬，都不喜歡主管在背後搞小動作，阻礙自己的職涯發展，但是利用交情提出要求的主管，也許比較不會視為壞主管。 不過，比起幾乎每一位工作者，都有遇過壞主管的經驗，更殘酷的是，儘管有近 6 成的人，曾經正面向主管反映，好一點的結果是對方短暫改變，過了不久還是故態復萌，甚至事情無法解決，還被貼上負面標籤，成為主管的眼中釘。 不只惹人厭，還會剝奪員工動力. 近半數的問卷受訪者，礙於想累積年資、需要薪水的原因，繼續留在原本的崗位。 《和主管相處的技術》就提到，這時候對主管的不安，會逐漸轉移到對環境和自我的不安，像是感到被孤立、缺乏認同感，以及認為工作成果一無所獲。 網路調查也試圖找出壞主管對工作品質的影響。
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2014年10月24日 · 相聚喝酒好理由 9 條好漢創「班友」. 文 / 林亞歆. 2014/10/24. 1974年，9個臺北醫學大學藥學系畢業的同學，本已是各有天空的好漢，卻為了延續在校的革命情感，「相聚、喝酒好理由」創業成立「班友」公司，甘願從小經銷代理做起。. 今年「班友」40週年慶，也 ...
