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2020年8月24日 · 一張「習慣計分卡」，每天改變一點點、成為更好的自己. 《 原子習慣 》指出，大腦是一部偵測器，會不斷感知周遭環境，分析資訊。. 當你有足夠的練習，你的大腦就會自動將透過經驗習得的知識編碼，最後變成你的直覺或自動反應。. 培養一個習慣的基礎 ...
2021年5月31日 · 2. 可口可樂、聯合利華、雀巢等企業實踐ESG，帶動產業鏈改變. 許多重量級企業實踐行動，帶動了 ESG 風潮。. 2018 年聯合國與艾倫．麥克阿瑟基金會「新塑膠經濟全球承諾」（New Plastics Economy Global Commitment）即是典型的例子。. 全球 290 個品牌、回收業、政府和非 ...
2016年12月15日 · 失敗了，怎麼再站起來？. 「跌倒的時候，不必急著爬起來，先看看地上有沒有什麼寶貝可以撿！. 」──奇美實業 創辦人許文龍. 「不要怕要求對方：『再給我一次機會！. 』有人會給你機會的。. 」──前奇異（GE）執行長 傑克‧威爾許（Jack Welch）. 「不放棄 ...
2022年4月25日 · 台積電創辦人張忠謀在去年說，「有時你需要減 1000 個工程師，才能省 1% 成本；可是執行長把價格調高 1%，就等於減去 1000 個工程師。 」這段話，放在今年貨料短缺、成本提高的時期裡，特別適用。
2022年9月8日 · 極繁主義是一種全神傾注的態度，是一種開闊的胸襟，歡迎各種事物進入生活的調和方法，新奢世代追求精神層次的「繁」，以此照亮上一代的經典，如同華夏玻璃執行長廖冠傑將經典品牌燒出科技魂，以 Aqua Soul（水晶靈）令傳統玻璃玩出各種不同風貌；合隆毛 ...
2019年12月20日 · 觀賞暴力電影或玩暴力電玩對HSP來說都有點太難以負荷，更別談要看恐怖片。 對環境、他人情緒敏感，許多藝術家、詩人都是高敏感族群 根據研究，HSP 對環境和他人情緒的敏感，讓他們成為比較有創意和比較有良心的人，許多藝術家、詩人都屬於HSP。
2009年9月8日 · 原則8：授權員工。. 你是懂得授權、激勵員工的經理人嗎？. 試著思考下述問題：. 我喜歡協助員工展現才能。. 我比較喜歡讓員工自行設法解決問題。. 在針對工作細節和具體做法提供建議之前，我會先問員工一些問題。. 當員工失敗時，我會花一點時間，協助 ...
