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天然災害發生時，勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞資雙方事先在勞動契約、團體協約或工作規則中訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. (三)嗣後，改制前行政院勞工委員會又改變政策，該會以98年6月19日勞動2字第0980130513號函發布「 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 」，於該要點明定: 「一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
2017年7月28日 · 這個函釋說的是「勞工縱原同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生、事變或突發事件之工資及工時計算，應依同法第24條第2、3項、第36條第3項本文及第32條等相關規定辦理說明」 勞工同意後，發生天然災害。 與雇主行使第40條之停假權，可以不用經過勞工同意，是不一樣的。 相關文章. 特別專題：休息日加班遇天災事變怎麼解？ 延伸閱讀. 特別企劃：空班遇國定假日之衝擊. 特別企劃：5/3函釋風暴. 專題企劃：端午連假先休後補怎麼算？ 專題企劃：簡單搞懂勞基法. 107年度行事曆公佈 放假115天6次連假指南. 勞資大平台.
「工作日逢天然災害時 (後)有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： （一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。 （三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。 以利勞資雙方有所依循。
2018年8月24日 · A：天然災害停止上班及上課作業辦法適用範圍為政府各級機關及公、私立學校。 ......民間企業勞工於天然災害發生時（後），其出勤管理及工資給付事宜，應依勞動基準法及勞動部規定辦理。 人事行政總處發布的天災停班停課資訊，效力本來就只及於公務機關、學校. 對企業並無絕對約束力，只是不少企業會比照辦理而已. 而所謂的勞動部規定，就是 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 第4條 ： 事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 所以是否停班？ 停班時間起訖？ 企業可自行評估調整並約定. 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言.
關於天然災害發生，經政府有關機關宣佈停止工作期間，勞工工資應否由雇主照給，宜由勞雇雙方協商決定或於工作規則中明定。 (二) 行政院勞工委員會八十年七月十二日臺 (八十)勞動二字第一七五六四號函. 事業單位勞工於天然災害發生時 (後)之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理： 二、天然災害發生時 (後)，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發給工資。 (三) 行政院勞工委員會八十三年五月十一日臺 (八十三)勞動二字第三五二九 號函. 一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：... （三）停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。 但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
事業單位勞工於天然災害發生時﹙後﹚之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理：一、天然災害發生時﹙後﹚，事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於 勞動契約、團體協約或工作規則 之中，以求明確；訂定時可參照行政院頒 ...
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： （一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。 （三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。
