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台灣每年總會有幾次颱風假，政府現在也有很清楚的規定，由縣市長自行決定是否要放颱風假，勞動相關法令也有很明確的相關規定，但為何人資還是會苦惱這些颱風假相關問題呢？ 我想應該是因為人資夾在老闆主管們與員工之間的無奈吧，既然有這樣的無奈痛苦，有沒有甚麼辦法不要讓這個問題一再重複發生？ 這才是關鍵所在！ 談颱風假的相關問題，多是出在「颱風假是正常工作日」，很多人資會先找相關法令規定和法院判例，但我反而要先談一些觀念，釐清認知了問題的本質核心，才去找相應的規定。 讓我們先針對「颱風假是正常工作日」來釐清相關觀念： 一、颱風假不必上班！ 大家都會問：颱風假到底是不是「假」？ 勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」，不是勞基法規定的「假」等解釋，說得很清楚但看得很模糊。
台灣平均每年有三到四個颱風來襲，由於現行勞動法令並沒有「颱風假」，工作日逢颱風是否停班，係依勞動部發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，如停班，雇主「宜」不扣發工資，但雇主不得要求勞工補班、請假，或對勞工記曠工、減發全勤獎金或其他不利處分 (民法第二百二十五條、第二百三十條參照) ；勞工當天出勤，雇主「宜」加給工資，前揭要點未經法律授權，僅具行政指導效力，不具強制力；相較公務員，於縣市政府宣布停班時，即得依行政院發布之「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」不上班且照領工資，出勤則工資加倍發給，立委因此提案「颱風假全台一致」，擬將颱風假立法，讓勞工朋友能比照公務員享有有薪颱風假。
2015年8月25日 · 為了解上班族放颱風假狀況，1111人力銀行在特別設計「上班族颱風假調查」問卷，調查時間自2015年8月10日到8月23日，針對1111人力銀行會員進行隨機抽樣調查，有效樣本數為1,098份，正負信心水準95%，誤差值正負2.96。
若颱風假當天不是勞工的例假或休假日 [2]，這些問題都無法單以勞動基準法規定解決，法院除了工作規則還有雙方勞動契約外通常還會參考勞動部發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 [3]」進行審理 [4]，分述如下： 天然災害當日未出勤. 例如政府宣布的颱風假，勞工當天未出勤時，雇主是否有給薪義務？
1.天災假 (不扣全勤) 2.特別休假. 3.加班補休剩餘時數. 颱風假為何可以不給工資. 若事業單位無事先約定理方式，依照 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ，第七點說明： 勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 在此，主管機關也只是呼籲，如果因為宣佈颱風假，而勞工沒有出勤，建議雇主不要扣發薪資；如果勞工有出勤，建議多發一些。 因為，會宣布颱風假而不出勤，若該日本來就放假當然沒影響，所以這裡都是針對本來就是工作日來說的。 勞動契約是雙務契約 ，也就是雇主和勞工都有給付的義務，勞工的義務是提供勞務，雇主的義務是給付報酬。
2022年6月13日 · 《法院認證颱風假屬性》 「颱風假在本質上並非勞基法規定之假期，而為「因不可抗力而暫停工作」，雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主則可以扣發當天工資。 勞資爭議告上法院時，很多理由與事證都會拿出來檢視，也有可能法院看到的只是部分事實。 今天看到這個新出爐的判決，雇主解僱勞工，勞工提告，請求很多項目，結果法院判決有些允許，有些不同意。 判決主文說雇主要給勞工4萬多，不過訴訟費用雇主負擔29%，這樣是誰贏了? 勞工說，她突然接到雇主通知：「原告聯合有一定程度關係之親朋好友於Google評價留言不實，暫予留職停薪...」然後被雇主解僱。
首先，在勞基法中，並無颱風假或是天災假這種假別。 每當遇到颱風，民間企業該怎麼處理，總是一吵再吵，在此透過圖表做個整理。 颱風假不是假. 現在大家說放颱風假，是依照 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ，由地方首長宣布停班停課，不過這是針對政府機關為主，只是一般民間企業都跟著比照。 放假的區域. 因為各縣市可能不一致，所以是只要 居住地 、 工作地 或 路途中所經過的縣市 ，有任一縣市宣布停班，就可以放假。 工資的部分. 颱風假出勤 ：若是非救災，只是雇主因為自身營業考量，要求員工要出勤，例如百貨業，雇主認為放假生意會好，要求員工出勤，這天就仍然是 正常工作日，不另給加班費並不違法。
